Head of Content • Надя Кулевич

Готова поспорить, что в вашем резюме есть хотя бы одна из этих 5 ошибок

Как бывший руководитель контента и карьерный консультант я отсмотрела довольно много резюме. Ну точно за сотню. Если честно, я не считала 🙈 но суть не в этом.

Это я к тому, что определенная насмотренность есть. И меня поражает, что люди до сих пор делают одни и те же ошибки. Даже несмотря на то, что в интернете есть куча бесплатных гайдов, шаблонов и разборов. Казалось бы — прочитай и сделай. Но нет. Будем лепить одни и те же глупости, а потом удивляться, почему отказы идут один за одним 🤷🏻‍♀️ Абсурд.

Давайте пройдемся по самым частым и странным моментам (для меня):

▫️ Нет мэтча с вакансией. Удивляет, когда контент-спецы откликаются на вакансию, и при этом их резюме не попадает в запрос. Для контентщиков это вдвойне странно — камон, вы же умеете работать с информацией. В описании вакансии всегда есть пункты a, b, c. Ваша задача как соискателя — просто ответить в резюме на эти пункты. Всё. Не надо ничего выдумывать.

▫️ Нет саммари. Поверьте: сильное саммари, которое еще и попадает в запрос — это х10 к успеху. Но краткое инфо о себе пишут до сих пор единицы. А кто пишет — рассказывает про хобби, «грамотность», «пунктуальность» и «исполнительность». То есть про что угодно, кроме того, что реально требуется в вакансии.

▫️ Странное фото. Селфи, на вебку, у фонтана, в кофейне, с засветом — чего там только не бывает. На любой из этих кейсов у меня есть одна рекомендация: если у вас нет делового портрета (ну или около-делового), не ставьте фотографию вообще.

▫️ Указано отчество. Странный и душный пункт, понимаю. Но меня правда удивляет, когда его указывают. В диджитале это уже не принято 🤔

▫️ Нерелевантный опыт. Не знаю, удивитесь вы или нет — но реально есть люди, которые в резюме на вакансию кого-нибудь Шеф-редактора в опыте указывают «Менеджер кофейни» или «Аниматор». Я уже не говорю про не совсем очевидное — типа «Помощник руководителя» или «Проджект-менеджер». Это бывает, конечно, оправданно. Но очень редко.

На самом деле, отсмотрев даже 10 резюме на одну вакансию, понимаешь, почему многие сидят без работы. Но до всех же не достучишься.

А для вас это очевидные вещи или нет? Давайте синхронизируемся.

🍓 — база, кто-то реально это делает?
🦄 — упс, пойду перепроверю

📢 Подкаст: что скрывается за фразой «мы выбрали другого кандидата». 5 неочевидных причин

Я вот замечаю, что карьерные консультанты часто говорят так: «если вам отказали, это значит, что у вас было плохое резюме, плохое сопроводительное, плохое тестовое, etc.»

А почему, блин, никто не говорит про ту сторону найма...

Рекрутеры пишут «мы сделали выбор в пользу другого кандидата», хотя за этим скрывается совсем другая причина. Это норм?

В общем, в этом подкасте решила рассказать о том, почему реально могут отказывать хорошим кандидатам и что думают нанимающие менеджеры, но не говорят вслух.

Enjoy ✖️

00:00 — интро
01:50 — причина 1: не смэтчились по вайбу
04:24 — причина 2: вы слишком дорого стоите
06:21 — причина 3: вы оверквалифайд (но не в смысле «скилованный»)
08:00 — причина 4: вы не понравились (про гороскопы и натальные карты)
11:20 — причина 5: вы правда облажались
16:12 — а что вообще в ваших руках
19:35 — финал

Полгода как я вышла из найма

➖ Забыла отметить. На самом деле, уже больше полугода — последний рабочий день в компании был 30 декабря 🤪

Честно? Никаких особых ощущений — как будто так и должно быть. И как будто все случилось вовремя. Эти почти 7 месяцев я много времени уделяла своим проектам и тому, чем правда хочу заниматься.

🧩 Канал вырос больше, чем в два раза. В продвижение было вложено 0 рублей.

🧩 Запустила карьерные стратегические сессии — сейчас провожу их регулярно.

🧩 Запустила клуб для контент-специалистов в найме. И в нем собралось уже больше 40 человек.

🧩 Впервые взяла в работу менти и стала ментором 🤓 Не рассказывала об этом на канале, но обязательно расскажу.

🧩 Вышла на YouTube. Для меня это личная победа — даже несмотря на то, что сейчас на канале пауза.

Конечно, небольшая тревога по поводу отсутствия фул-тайм работы никуда не делась. Но думаю, это акклиматизация. Все-таки длительных периодов без постоянной работы у меня не было с 2019 (или 2018 🤔) года.

В общем и целом, полет нормальный. Жизнь вне найма существует.

А у вас какое главное достижение за последние полгода? Делитесь в комментах 💋

Лонг стори шорт: пару недель назад я вписалась в стремный проект 🫠

О том, что будет какая-то фигня, я поняла еще на старте. Но все равно уговорила себя — и проект вроде прикольный, и деньги, и еще пара плюшек, которые меня заинтриговали.

Но черт… как же быстро меня триггернуло все то, от чего я бежала, зажмурив глаза, последние несколько лет.

Полная неразбериха.
Понедельник, девять утра — у тебя в голове уже список задач.
Бесполезные созвоны на 15+ человек, в которых нет никакого смысла 🤢
Тотальный гиперконтроль.
Бесконечные дёрганья в чатах.
Переработки.
Отпуск только с горящей жопой.

Я реально как в ледяную воду окунулась и вспомнила вот эту фоновую тревогу, которая не выключается даже на выходных.

В общем, я пожалела об этом сто раз. И каждый раз, когда открывала рабочий чат думала: «что я вообще здесь делаю?» Самое интересное — раньше я бы попыталась оправдать эту ситуацию. Типа: «так у всех», «это просто период адаптации», «ну зато опыт получу» 🤡

Сейчас — вот прям вообще не смогла. Потому что, слава богу, мне есть с чем сравнивать. И слава богу, у меня есть другие классные проекты.

Я помню, как не умела вовремя выходить из таких историй. Как терпела до последнего и на полном серьезе считала, что подобные условия — это норма и просто часть профессии.

Гайз, ноу ❌ это не норма. И не часть профессии

В итоге что? Из проекта я, конечно же, вылетела вышла. И первое, что подумала — боже, какая я молодец. Спасибо мне, что за эти годы я все-таки смогла перестроить карьеру под себя.

Да, не идеально — но то, что уже есть, мне теперь очень сложно на что-то менять.

Потому что работа — это качество моей жизни в целом. То, в каком состоянии я просыпаюсь в понедельник. Как провожу выходные. Как себя ощущаю не только на работе, но и рядом с близкими.

Я знаю, что если я не на своем месте — это будет ощущаться везде и для всех.

Такая вот минутка рефлексии в этот понедельник ❤️

☝️ Что за клуб такой

Для новеньких — это закрытый чат в Telegram, слэш комьюнити, слэш клуб карьерного развития для контент-специалистов в найме [shame on me, названия у него пока нет]

Я создала его полгода назад, когда вышла на рынок труда. За это время в нем накопилось куча полезных материалов + база активных участников из контент-сферы.

Конечно, я в курсе, что сейчас развелось клубов, которые по сути — красивая обертка курсов. Сама состою в нескольких. Но это не тот случай. У меня вообще нет цели чему-то вас научить. Так же нет цели нетворкать ради нетворкинга.

▫️Есть цель — дать
▫️контент-специалистам
▫️комфортную среду для
▫️карьерного развития. И
▫️место, чтобы побомбить
▫️на рынок 😅

Этот чат — это, по сути, рабочий инструмент, который можно использовать асинхронно. То есть вы можете ничего не писать, но забирать 100% пользы из базы знаний.

Но если будете писать, то получите х10

И да, рано или поздно клуб будет доступен только по подписке. Говорю как есть: не исключаю, что цена 2990₽ — это будет цена за один месяц, а не за вечный доступ, как сейчас. Так что намек максимально недвусмысленный.

Занимайте места 🖤

🔑 ЗАКРЫТЫЙ КЛУБ ДЛЯ КОНТЕНТ-СПЕЦИАЛИСТОВ

➖ Открываю доступ к чату, а теперь — полноценному клубу.

Главное, что нужно знать:

🅰Доступ в клуб открыт только для 30 участников

🅰Цена: 2 990₽ за вечный доступ

Внутри:
Лента вакансий, в том числе скрытых: то, что присылают мне лично или публикуют не на hh
Библиотека: шаблоны резюме, прожарки, примеры реальных тестовых заданий
Живая обратная связь: возможность разобрать свою рабочую ситуацию и получить совет
Среда равных: проверенные участники из сферы контента

ДАЛЬШЕ — БОЛЬШЕ

Сейчас вы платите 2 990 ₽ один раз. Таким образом фиксируете вечный доступ к клубу и получаете возможность развивать его вместе со мной.

Когда 30 мест закончатся, вход в клуб будет только по ежемесячной подписке. И не раньше, чем через 3 месяца.

→ Вступить в клуб
→ Вступить в клуб
→ Вступить в клуб

Осталось 2️⃣4️⃣ места

Когда на самом деле пора уходить?

В иНтЕрНеТе есть куча инфы по запросу: «как понять, что пора увольняться?» или «10 признаков, что пора менять работу». Там обычно пишут про токсичность, выгорание, низкую зарплату и нарушение ворк-лайф бэланса.

Но все это — вторично.

Можно иметь отличную зарплату и френдли-коллектив, но все равно постепенно схлопываться как профессионал. А на самом деле, понять, надо ли увольняться — можно по ответу всего на один вопрос 👇

Эта работа меня уменьшает или расширяет?

Поверьте, исправить можно все: выторговать зарплату, выстроить границы, даже сменить отдел. Нельзя исправить только одно — несоответствие масштаба задач вашему потенциалу.

So — если вы чувствуете, что работа вам «не по размеру», что вы способны на большее, что вы хотите делать больше (не в плане количества работы, а в плане масштабности / крутости / амбициозности задач)— пора уходить. Даже если вам дали премию, и у вас френди-коллектив.

Комфортное болото, увы, все равно остается болотом.

Лично у меня ни разу не было выгорания, меня везде устраивала зарплата и с откровенно токсичным коллективом я сталкивалась лишь раз в жизни. Но со всех мест я уходила именно по причине того, что я просто ее переросла.

Тут уж как говорится:

если вы самый умный в комнате, значит, вы не в той комнате.

Поэтому, если вам не за кем тянуться и некуда расти, не бойтесь менять комнату 🖤

Кто уже есть в закрытом чате

➖ пока готовлю полноценный анонс, хочу рассказать вам, кто уже внутри. Потому что сообщество — так-то и есть основа клуба.

Итак, в чат уже зашли:

Редакторы из крупных (и не очень) российских компаний. Копирайтеры и контент-маркетологи с опытом в разных нишах. SMM-стратеги и PR-менеджеры. Основатель агентства. Технический писатель. Продюсер видеопроектов. Руководитель бренд-коммуникаций. Медицинский копирайтер.

Всего: 30+ человек из Москвы, Питера, Краснодара, Тбилиси, Тюмени, Перми, Калининграда 🤯

Почему собрались именно такие участники?

Потому что изначально аудитория подтянулась из моего канала. А на меня подписаны (в большинстве) именно middle+ специалисты 🫶 То есть это и не джуны, которые только-только зашли в профессию. И не C-level.

Плюс я изначально хотела собрать именно тех, кто прямо сейчас в контексте рынка:
🅰меняет работу
🅰ищет рост
🅰выходит на новый уровень дохода
🅰или просто хочет вписаться в тусовку нормальных коллег рядом

Несколько человек, не сговариваясь, написали в анкетах плюс-минус одно и то же: «в моем окружении нет никого из профессии. Хочу это исправить».

В моем окружении таких тоже мало, поэтому я и создала тогда чат 😅

Рассказываю, что происходит с закрытым чатом

В начале февраля я создала закрытый чат для контент-специалистов, которые ищут работу или собираются выходить на рынок.

Решение было абсолютно спонтанным, но за пару месяцев чат вырос до 70+ человек. Сейчас уже почистили до 30+, но в любом случае я поняла, что отклик есть.

Опрос участников тоже показал, что люди хотят обмениваться опытом и узнавать инсайды о рынке — и даже если не собираются менять работу прямо сейчас, хотят сильного окружения и держать руку на пульсе

В текущих реалиях рынка — еще бы.

Так вот.

Уже очень скоро наш чатик превратится в закрытый клуб. Место, где можно с равными обсудить работу — и где реально помогут вырасти в карьере.

➡ Запуск будет в тестовой версии, но платный. Хочу собрать фокус-группу — людей, которым это нужно и которые готовы формировать клуб вместе со мной. Для них будет фикс-прайс навсегда, а к сентябрю — доступ только по подписке.

Чтобы уж прям все не палить, скажу только, что есть в клубе уже сейчас:

→ закрытый чат с верифицированными участниками
→ анкеты участников
→ лента вакансий (публичных и закрытых)
→ шаблоны резюме, портфолио, сопроводительных
→ прожарки резюме
→ реальные тестовые задания
→ скидки на курсы по контент-маркетингу

И моя обратная связь, конечно ❤️

В клубе можно получить такую ОС, которая заменит консультацию. Отдаю вам себя в аренду.

Я уже настраиваю оплату и все технические штуки, так что скоро будет анонс.

Почему кто-то слабее вас, но зарабатывает в два раза больше?

➖ короткий ответ: потому что зарплата вообще никак не коррелирует с грейдом.

А если развернуто: заработная плата — это не награда за ваш опыт, навыки и количество пройденных курсов. Это всего лишь цена, о которой вы договорились с работодателем и на которую сами согласились.

Работая на аналогичных позициях (уже руководящих), я в четырех разных компаниях получала: 135 000₽, 90 000₽, 200 000₽, 65 000₽

Мой уровень скилов или образования при этом глобально не менялся. Это зависело от «специфики» компании. А если прямо — от того, кто сколько готов был заплатить.

К сожалению, или к счастью, рынок около-маркетинговых профессий — это хаос. Начинающий копирайтер, который умеет себя продать, может получать от 120к, пока опытный спец с багажом знаний сидит на зп 80 тысяч рублей в месяц. Это просто нужно принять.

Безусловно, начиная искать работу, нужно понять, что вы вообще умеете и чем помогаете бизнесу. Но еще до этого — ответить себе на вопрос: «сколько я стою?»

И назвать четкую цифру. Хотите 150к? Нет проблем, на рынке сотни таких вакансий. Просто вам придется дольше и жестче отсеивать «дешевые» предложения и упорно не соглашаться не меньшее.

Ну а если вы совсем не можете понять, сколько стоит ваш опыт, и хотите откалиброваться относительно рынка — welcome на стратегическую сессию.

Определим и вашу реальную зарплатную вилку, и то, как уверенно подавать ее работодателям 🖤

Для этого и создавался закрытый чат

Последние полгода я нахожусь в (пузыре) поиска работы. У меня даже лента в Тредс вся в такого рода постах.

Мне с этим окей, потому что как-то по касательной проходит, но в своем окружении чувствую прям сильную усталость от непрозрачных процессов найма и бесконечных поисков работы.

Собственно для того, чтобы люди выговаривались, я и создавала закрытый чат.

Стараюсь создать в нем такую атмосферу, чтобы можно было честно говорить и про усталость, и про сделки с собой, и про то, как сложно понять, увольняться или наступать себе на горло.

Вот этого мне всегда не хватало в чатах. Там либо вакансии и молчание, либо токс, либо нездоровый позитив. А хочется — нормального разговора с людьми, которые понимают специфику изнутри.

Ради этого чатик и существует 🖤

Все скрины — за сегодня. Имена, конечно, не показываю.

Наткнулась на отзыв. Не публиковала его отдельно — исправляю 🖤

Здесь меня особенно цепляет одна фраза:

«иногда простой человечности в таком сложном процессе, как поиск себя, не хватает»

Это правда. Стратегическая сессия — это не только про мою сухую оценку ваших компетенций и пошаговый план. Это еще про то, чтобы побыть рядом с человеком (I mean со мной), который хорошо понимает вашу проблему, ну или во всяком случае, не воспринимает ее как бред.

Вообще, одна из моих целей: показать, что все на самом деле ок. С вами все ок. Просто на данный момент не разложено по полочкам.

Но именно этим мы и занимаемся на стратегических сессиях: берем то, что вас беспокоит, и превращаем это в понятный, реальный план.

➡ Если узнали себя в этом отзыве — записывайтесь на стратсессию.

К слову о силе нетворкинга ☝️

На прошлой неделе пили виртуальный кофе с главредом и контент-лидом Юлей Тимофеевой (ex-VK Tech, Яндекс Практикум)

Обсудили поиск работы в текущих реалиях рынка, а по итогу Юля написала крутой пост о нестандартных подходах к поиску работы.

Берите на заметку, способы рабочие 🖤

Сегодня настроение социализироваться — давайте понетворкаем

Пишите, чем занимаетесь, откуда работаете (если на удаленке). Фоточки рабочих мест приветствуются 🖤

Еще призываю активно делиться своими проектами / тг-каналами. И посылать запросы на поиск работы мечты.