В иНтЕрНеТе есть куча инфы по запросу: «как понять, что пора увольняться?» или «10 признаков, что пора менять работу». Там обычно пишут про токсичность, выгорание, низкую зарплату и нарушение ворк-лайф бэланса.
Но все это — вторично.
Можно иметь отличную зарплату и френдли-коллектив, но все равно постепенно схлопываться как профессионал. А на самом деле, понять, надо ли увольняться — можно по ответу всего на один вопрос 👇
Эта работа меня уменьшает или расширяет?
Поверьте, исправить можно все: выторговать зарплату, выстроить границы, даже сменить отдел. Нельзя исправить только одно — несоответствие масштаба задач вашему потенциалу.
So — если вы чувствуете, что работа вам «не по размеру», что вы способны на большее, что вы хотите делать больше (не в плане количества работы, а в плане масштабности / крутости / амбициозности задач)— пора уходить. Даже если вам дали премию, и у вас френди-коллектив.
Комфортное болото, увы, все равно остается болотом.
Лично у меня ни разу не было выгорания, меня везде устраивала зарплата и с откровенно токсичным коллективом я сталкивалась лишь раз в жизни. Но со всех мест я уходила именно по причине того, что я просто ее переросла.
Тут уж как говорится:
если вы самый умный в комнате, значит, вы не в той комнате.
Поэтому, если вам не за кем тянуться и некуда расти, не бойтесь менять комнату 🖤