Про рабоче-образовательный фетиш.

Пару лет назад от немецких студентов, решивших записаться ко мне на недельный языковой интенсив, я узнала о существовании очередного культурного фетиша. Bildungsurlaub или образовательный отпуск, слово, ненавистное немецким работодателям, потому что в смысле ты решил полететь на Кубу, чтобы учить испанский, а я не могу сказать тебе нет?

Концепция образовательного отпуска зародилась в 70-е годы прошлого века в контексте „Weiterbildung“ (непрерывного образования для взрослых), чтобы рабочие и служащие могли развиваться, а не тупо стоять у станка до пенсии.

В чем смысл?
Если ты работаешь в Германии, то по закону имеешь право на 5 рабочих дней образовательного отпуска в год (в некоторых землях — 10 дней раз в два года) для посещения разных образовательных курсов, семинаров или тренингов. Это может быть что угодно: языковой курс, стратегии в коммуникации, стресс-менеджмент, политическое образование, даже йога-ретрит или мастер-класс «Дыхание маткой», если он имеет образовательную составляющую.

Работодатель обязан отпустить тебя с сохранением зарплаты, а вот на курс придется раскошелиться самому (грустный смайлик). Бюрократическая вишенка: заявку нужно подавать заранее, обычно за 6 недель, а также прикладывать официальное подтверждение курса. Неиспользованные дни на следующий год не переносятся. В большинстве земель ты можешь взять Bildungsurlaub уже после 6 месяцев работы.

Короче, все вроде бы классно или? Всем классно кроме Баварии и Саксонии, где, по всей видимости, решили, что просвещение для слабаков, за сим никакого испанского на Кубе или курсов по цигуну.

Сайт с курсами и их доступность в твоей земле можешь зачекать тут.

Upd: подруга из Баварии буквально пять минут назад по телефону сообщила, что ее фирма предоставляет два дня такого отпуска (то есть на усмотрение фирмы).

Фото: Kristina Fatina
Зай, лайк не забудь ❤️‍🔥.