Карьерный Хакер | Алина Большева

Ситуация с увольнениями может усугубиться 😪

Сегодня об этом вышла новость в ОСН.

Аналитики, опрошенные отраслевыми СМИ, прогнозируют, что второе полугодие 2026 года на российском рынке труда может стать сложным периодом, сопровождающимся волнами сокращений персонала.

По их оценке, в текущих макроэкономических условиях сформировался набор устойчивых факторов, которые повышают вероятность оптимизации штата в ряде компаний как части адаптации бизнеса к новым условиям.

Аналитики предполагают, что процесс может проходить в несколько этапов. Первая волна возможна в начале июля и может быть связана с сезонным снижением деловой активности и внутренней оптимизацией.

Вторая, более выраженная волна сокращений, по их прогнозу, может прийтись на сентябрь — с началом нового делового сезона, когда компании будут пересматривать бюджеты и модели расходов.

Тема серьезная и мои наблюдения за рынком "изнутри" подтверждают эту тенденцию.

Напоминаю, что даже приличные компании в этом году ведут себя не очень прилично при увольнениях, поэтому важно подключать юристов в начале процесса.
Если нужно рекомендовать эксперта, стучитесь в ЛС. ❤️

О том, какие манипуляции используют работодатели, описывала здесь, сохраните на всякий:
https://vc.ru/hr/2956463-uvolnenie-sotrudnikov-prava-rabotnika-i-manipulatsii-kompaniy

Кто не в курсе, в моей вакансии есть классное тестовое задание 🤫

Наконец нашёлся кандидат, который его выполнил.

Правда ему пришлось выйти за пределы hh, ведь у hh почему-то нет такого функционала 😪

*вакансия на тайной миссии

Я вам не отказываю. Просто не сейчас 😉
Напомнило "Дело не в тебе, дело во мне" 🫠

Наслаждаюсь возможностями ИИ фильтрации от hh 🫣

Должность HRD (директора по персоналу) в Skyeng занимала Яна Герасимович. Она отвечала за развитие команды и кадровую политику.
Позже, весной 2026 года, она сделала внутренний карьерный шаг и заняла пост генерального директора всей онлайн-школы Skyeng.

Удивительно, когда такое происходит в компании, где ген.дир – ex. HRD.
Не говорите, что HR – это про людей после таких историй 😎 Это еще и про оптимизацию штата и интересы бизнеса

Как Skyeng проводит сокращение штата: опыт, который привет меня в суд

#Skyeng #Сокращения #Принуждение_к_увольнению #Чёрный_список

Хочу поделиться своей историей увольнения из компании Skyeng. Это кейс о том, как за один день может быть расформирован отдел, успешно работавший более 5 лет, и как крупный EdTech-бренд реализует процедуру сокращения сотрудников. По моему мнению, в моем случае процедура была проведена с серьезными нарушениями ТК РФ, поэтому завтра мой иск отправляется в суд.
Хронология событий
31 марта этого года на общем созвоне руководитель сообщил нашей команде (мы занимались адаптацией преподавателей), что руководство приняло решение расформировать наш отдел. На мое замечание о том, что по Трудовому кодексу РФ процедура расторжения договоров требует времени и соблюдения строгих этапов, было сказано, что HR-команда решит этот кейс.
Дальнейший процесс развивался следующим образом:
Предложение соглашения сторон. Изначально сотрудникам предложили расторжение договоров по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Ряду коллег, включая сотрудников с семейными обязанностями, дали понять, что вакансий в компании нет. Часть команды согласилась на эти условия. Я же заявила, что настаиваю на официальной процедуре сокращения штата с выплатой всех положенных по закону компенсаций и гарантий.
Выдача уведомления. Примерно через месяц мне предоставили уведомление о сокращении. Его прислали в мой официальный выходной (day off) с требованием подписать в тот же день. На следующий день менеджмент сообщил об ошибке в дате и установил дедлайн до конца рабочего дня, упомянув, что в случае отказа будут ежедневно составляться акты.
Ситуация с вакансиями. К уведомлению изначально не был приложен список вакантных должностей. Его предоставили позже. В течение последующих недель я откликнулась на несколько позиций:
По одной из вакансий мне сообщили, что внешний кандидат принял оффер раньше.
По другой вакансии от меня, сотрудника с 8-летним стажем в компании, потребовали пройти тестирование для подтверждения квалификации. После того как я письменно запросила локальные нормативные акты, регулирующие это тестирование и состав комиссии, данная вакансия была исключена из штатного расписания.
Еще по 6 позициям были получены отказы со ссылкой на несоответствие требованиям, при этом должностные инструкции мне предоставлены не были.
Игнорирование специального статуса. Я официально являюсь членом избирательной комиссии, что дает мне дополнительные гарантии при увольнении по инициативе работодателя согласно федеральному законодательству. Однако этот факт был проигнорирован.
 
Финальный этап
За несколько дней до увольнения со мной связался HR-директор компании. В ходе разговора мне было озвучено, что компания не заинтересована в продолжении сотрудничества, так как мои действия по защите трудовых прав «разрушили отношения». Мне было предложено содействие в трудоустройстве в другую компанию с компенсацией, от чего я отказалась, поскольку предпочитаю действовать исключительно в правовом поле.
В итоге 30 июня трудовой договор со мной был расторгнут. Перед увольнением актуальные вакансии мне повторно предложены не были. Со стороны HR-дирекции прозвучала уверенность в том, что компания выиграет возможный судебный процесс.
 
Почему я пишу этот текст?
Завтра утром мой иск официально ложится на стол судьи. Цель этой публикации — напомнить IT- и EdTech-сообществу о важности защиты своих прав:
Фиксируйте любые договоренности и отказы письменно (сохраняйте переписку, делайте скриншоты рабочих чатов).
Не поддавайтесь давлению, если условия соглашения сторон вас не устраивают.
Требуйте от работодателя строгого соблюдения ст. 180 и ст. 81 ТК РФ.
Судебный процесс покажет, насколько действия менеджмента компании соответствовали букве закона. Обязательно поделюсь результатами первых слушаний в следующей статье.

📬 Прислать свою историю: @it_cool_story_bot

Я понимаю, что сейчас все на стрессе. Но неужели нельзя было с грамотным юристом обойтись без суда? Какую компенсацию теперь отсудит сотрудник? 👇🥹

Так, ну что ж. На фоне жалоб на редизайн hh ☝️ решила открыть вакансию мечты, пока у меня есть свободные летние деньки. 😎

Помогать в поиске сотрудника мне будет эксперт по продуктам 😉
Результатами поделимся.

Как вам вакансия, кстати?
https://hh.ru/vacancy/134719721

Фейк вакансии - паранойя, которую придумали блогеры 😎 *HRD Циан

Я попозже расскажу, зачем они существуют и как это работает, откуда данные у блогеров и карьерных консультантов.

Очень хочу послушать вас: сталкивались ли с фейк вакансиями? Как поняли, что это фейк? 😏

Shaman вышел на рынок женихов (а возможно и труда), т.к. развелся с Мизулиной.

Ярославу желаем терпетия на Тиндер и hh ☝️
И дарю ему старую наклейку, которую придумали вместе с одной замечательной HRD прямо во время переговоров 🫠

UPD: журналисты лоханулись (и я). А ИИ анализ в гугл теперь подтверждает их развод 🙃 ладно, может кому другому наклейка пригодится

Ну когда уже начнёшь вести свой канал? 😎
Знаю, что несколько читателей хочет, но откладывает свой блог...
Поэтому рассказываю, про Челлендж по ведению своего канала от Немного Продакт.

Вместе с Даниилом Холопцевым и другими авторами и экспертами из Немного продакт вы будете целый месяц прокачивать свой канал. 🏋️‍♂️

Я, кстати, тоже там буду и буду рада видеть вас. ❤️

Ранее делилась результатами, как стартанула блог в tg и на Хабр.

Сейчас качаю LinkedIn с 0. Пока что мой максимум там - скромные 60.000 охвата на 1 пост с 50% вовлеченностью. Но вышла на 20.000+ через пост (стабильность важнее одноразового хайпа, конечно).

И тем временем поняла, что не хочу в YouTube и активно борюсь с сопротивлением. 😂 Может, после челленджа созрею. 💅

Представьте, какие классные истории будете рассказывать внукам 🙈

Ба, а расскажи еще раз, как ты искала работу при древнем ИИ и пережила тот самый 2026 👍

С понедельником, товарищи! Все будет 💪👌

Обещала рассказать, как запрашивать ОС у HR 😎

Рассказываю 👇

Сори за звук, наушники тоже устали, как и я  🙊

Всем отличных выходных 💅 ❤️

Уровень проникновения HeadHunter в экономику страны — редкость даже по мировым меркам

Директор по корп.развитию HeadHunter Арман Арутюнян подробно рассказал про это на конференции Smart-Lab Conf в субботу.

HeadHunter — бизнес, который давно вышел за пределы джоб-борда. Компания развивает сервисы для соискателей и работодателей: от карьерных инструментов и обучения до автоматизации HR-процессов и работы с репутацией работодателя. Уже сейчас дополнительные продукты приносят около 16% выручки группы.

🌟 Один из крупнейших джоб-бордов мира
hh․ru занимает первое место по трафику в России, Беларуси, Казахстане и Узбекистане. В глобальном сравнении среди джоб-бордов компания находится на втором месте по трафику — сразу после Indeed. Это фундаментальное конкурентное преимущество, которое помогает сохранять устойчивость и оперировать на высокой рентабельности даже при спаде рынка. 

🌟 Большой бизнес, большие данные
80% трудоспособного населения страны пользуется hh․ru. Каждый час на платформе совершают 180 тысяч действий — публикуют вакансии и резюме, откликаются, приглашают на интервью, общаются. Так формируется уникальная база данных о рынке труда, которая помогает запускать новые продукты, развивать технологию GenAI, а также которую сложно воспроизвести другим игрокам. 

🌟 Сетевой эффект усиливает бизнес-модель
Чем больше соискателей приходит на hh․ru, тем полезнее платформа для работодателей. Чем больше работодателей и вакансий появляется внутри системы, тем ценнее она становится для соискателей. Этот цикл усиливает платформу, помогает компании удерживать лидерство и поддерживать высокую эффективность бизнеса. 

🥰 HEAD Times