Девушка не работала в PLATA, хотя многие СМИ назвали её ex. HR PLATA и она этот статус не отрицала, даже когда репостила скрины с цитатами СМИ.
Обсуждали с вами NDA, вот что любопытно 😏
Если информация не была в публичном доступе, может включиться 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (если компания установила режим коммерческой тайны в отношении этой информации, ознакомила сотрудника под роспись с перечнем таких сведений и обязанностью их не разглашать).
Бедный ее друг 😔 *в ЕС и США еще жестче правила..
P.S. А в Яндексе какой-то обряд на токсичность существует? Их там кусают?
В России хотят сделать резюме анонимными: до приглашения на собеседование работодатели не будут видеть имя, возраст, пол, семейный статус и фотографию кандидата.
Гении из Госдумы считают, что это поможет компаниям оценивать соискателей прежде всего по навыкам и опыту.
Как будто, это остановит тех, кто выбирает по возрасту, полу или фото.
Get RejectedМогу добавить только что все реально так и некоторые Лиды там нереальные токсы и могут вас уволить в первые 3 месяца, несмотря на то, что вы сделали огромную важную задачу. Внутри творится полная дичь в плане разработки: нет разогречения прав, у некоторых…
Помните самый известный threads о том, какая PLATA ужасная как работодатель? ☝️
У автора не обнаружено PLATA в списке работодателей + она была лидом рекрутинга в Я 🙃
Мне тем временем написал реальный действующий сотрудник PLATA..
Аносов Роман | Rome AnvyГимн офисного работника • Утренняя мотивирующая мантра твоего начальника Кабаныча 😄 Мы однако манда? 🤔 Пишите свою мантру в комментариях ▼ Подписаться на блог Романыча (Аносов Роман) 🫵
Ржу с Романыча 3й день ☝️😂
С какой компанией ассоциируется? 🧐
Мне напомнило 👮♂️ Тут их технический сотрудник публично наехал недавно на СТО PLATA (ex. тех. директора Тинькофф) после недавнего фильма о PLATA в стиле:
"Ты вообще кто, э? Сидишь там крутишь мексиканские круды. Не в гугл работаешь" (простите, но подача была буквально такой).
Команде Яндекса вопрос: почему в декабре 2025 произошел технический сбой во время федеральной акции в Я.Пей?
Тогда система легла из-за возросшей нагрузки, кажется. Удивили всю страну, не подготовились со своим highload. 😁
К чему я это? Безусловно, лояльность к компании нынче в цене, особенно если ты корп. блогер с методичкой.
Но так-то и вы не в Nebius работаете, товарищ. 😄 И не стоит о реальности забывать, особенно когда у компании при таких ресурсах как у Я и таких скилловых тех.лидах что-то периодами идет сильно не так.
Давайте сегодня поговорим вот о чем: а лично Вы сделали всё, чтобы найти работу, или немного лукавите?
Я по жизни ценю честность, в том числе честность перед собой. Именно она даёт настоящий прогресс. 🏋️♂️
Но наверняка у вас есть "сын маминой подруги" (а может это и Вы), который умудряется убедить даже собственного психолога в своих заблуждениях, внушить ему свою реальность и продолжает жить в удобной для себя картине мира. Его выбор и право, что уж.
Каждому человеку нужно давать возможность пройти свой путь и набить свои шишки. 🙏
Если говорить про честность летом, я обожаю клиентов, которые пишут: "Блин, Алин, Вы говорили, что летом можно удачно залететь на пониженной конкуренции, но, честно, я тут на речке/даче/солнышке загораю, та-а-ак лень искать работу". 😎 Ну и ок. Лень, так лень. Никто никого не осуждает. 🤝 Летом и правда в кайф под солнышком набраться витамина D, а не вот это всё, тем более офисное...
Это вопрос приоритетов, и спасибо вам за честность! Это очень ценно и даёт возможность не жить в заблуждениях. 👀
И это касается не только лета, но и других типичных ситуаций во время поиска.
Ответьте себе на вопросы: — А я потратил дополнительные 10 минут, чтобы поискать карьерные сайты и прямые контакты, чтобы достучаться до компании? — А так ли сильно я хочу в эту компанию, если мне лень сделать три дополнительных нажатия кнопкой с копипастом хотя бы / подготовиться к собеседованию, сделать ресёрч? — А я вообще хочу работать сейчас / в целом в найме? — А может, во мне что-то сломалось и я буксую из-за внутреннего сопротивления, и мне пора честно поговорить с собой / карьерным консультантом / психологом?
Привела только самые базовые вопросы, которые помогают сделать реалити-чек.
На самом деле таких вопросов гораздо больше, и, безусловно, бывают сложные ситуации, в том числе связанные с глубинными установками, противоречиями, выгоранием и другими состояниями. В некоторых сложных состояниях даже нужно обратиться к психотерапевту (тоже не забывайте об этом и не стесняйтесь этого❗️).
Но в любом случае, чтобы сдвинуться с места, нужна ваша честность, поймите это. Вам никто не сможет помочь, если вы сами этого не хотите.
Да, рынок в этом году максимально сложный. hh тоже палки в колёса вставляет. Но! Несмотря на это люди получают офферы, ходят активно даже сейчас по собеседованиям (несколько моих клиентов с сопровождения — тому живой пруф). 😉
Так что, задайте себе вопросы из списка выше и двигайтесь в нужном направлении 🎯
Карьерный Хакер | Алина БольшеваСегодня состоится обсуждение скандала о накрутке рейтинга работодателей hh.ru 🙈 с участием депутатов ГД. Пишут, что по итогам круглого стола будет подготовлен публичный отчёт с конкретными предложениями, который направят в профильные комитеты Госдумы, ФАС…
А где итоги новости-то? 🤨 Кто умеет гуглом пользоваться? Need help 💅🤓
Сегодня состоится обсуждение скандала о накрутке рейтинга работодателей hh.ru🙈 с участием депутатов ГД.
Пишут, что по итогам круглого стола будет подготовлен публичный отчёт с конкретными предложениями, который направят в профильные комитеты Госдумы, ФАС и Минтруд.
Кто будет на дискуссии (или в главных ролях):
Автор социального эксперимента «Рога и Копыта» из компании Horns and Hoovs. Депутат Госдумы, член Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. + Пригласили представителей hh, SuperJob, Rabota.ru и других экспертов.
Ваши ставки, кто организатор кино и чем закончится? 🍿
В России новый тренд — работяги отказываются от летних отпусков. Более 56% сотрудников не собираются отдыхать в июне, июле и августе, свидетельствуют данные опроса.
Еще 41% признались, что не планируют отдыхать в этот период по собственному желанию. Для 8% препятствием стала производственная необходимость, а 6% рассказали, что работодатель не готов согласовать им отпуск летом.
Эксперты считают, что причиной тому сезонная повышенная нагрузка и нехватка сотрудников в компаниях. Многие увольняются и меняют работу именно летом, поэтому работодатели реже одобряют отпуска и чаще просят оставшихся сотрудников подменить на период поиска замены. Особенно это заметно в торговле, логистике, строительстве, производстве и сфере услуг.
Могу добавить только что все реально так и некоторые Лиды там нереальные токсы и могут вас уволить в первые 3 месяца, несмотря на то, что вы сделали огромную важную задачу.
Внутри творится полная дичь в плане разработки: нет разогречения прав, у некоторых аналитиков есть фулл права на DML.
Зарплаты можно найти куда выше в любой другой компании, возможно вам там будет спокойнее.
