💧 Доходы в IT. Часть 1️⃣

Провёл опрос среди айтишников - 146 человек поделились доходами.
Вот как распределились результаты:

* 💻 до 300k - 36%
* ⚙️ 300–600k - 27%
* 🚀 600k+ - 5%

Большинство застряли между 200–500k, хотя потенциал у многих выше.
Чтобы системно расти — советую использовать методику GROW, её применяют на мастер-майндах и карьерных стратегических сессиях.


📈Методика GROW:

1. Goal - поставь чёткую цель по SMART (что, когда, зачем, как измерить).
2. Reality - трезво оцени, где ты сейчас, какие у тебя реальные навыки и ограничения.
3. Options - выпиши все возможные пути: проекты, переходы, переезды.
4. Will (Way forward) - выбери конкретные шаги и начни делать, не размышляя бесконечно.


🗣Если ты зарабатываешь <300k

Ты на старте. Если в IT уже 2–3 года и застопорился - пора менять подход.
Рост не происходит от количества лет, он происходит от стратегии.

🖥 Что делать:

1. Найди ориентир: кто уже там, где ты хочешь быть. Мой путь тут
2. Пропиши матрицу компетенций - где ты сейчас и какие навыки тянут вниз.
3. Найди ментора или смотри собеседования, чтобы понять реальный уровень.
4. Собеседуйся регулярно - даже если не ищешь работу. Это рост.

Вилки на 2025 год для senior - 350–500k, так что выйти на эту планку реально.


💬 В следующем посте - разбор группы 300–600k:
- почему именно здесь большинство "застревает"
- как перейти в 600k+, не выгорая и не уходя в менеджмент.

IT Crew | Антон Гуляев