​​Критерии грейдов в IT

Я постоянно слышу истории о сильных разработчиках, которые с нуля сделали сложные системы, у них 3-5 лет опыта, но при переходе на новое место работы они получают грейд и компенсацию на уровне "Middle"

Эта проблема подготовки к собеседованиям на уровне возможностей, которые может принести разработчик в компанию, на примере достижений на прошлых местах работы.

Как оценивается грейд?

Грейд оценивается не только на техническом собеседовании, а также на hr-скрининге и финальном интервью. Вас разбивают на подобные критерии:

1️⃣Самостоятельность
2️⃣Экспертность
3️⃣Коммуникации
4️⃣Вектор

Большинство разработчиков заблуждаются, что именно экспертность может дать senior грейд, но это часто не так!

Экспертность у middle+ и senior специалиста не сильно отличается, по крайней мере умение писать код и отвечать на теоретические вопросы будет одинаковой
Разница в том, что senior может быть feature-лидом: создать архитектуру для квартальной фичи, следить за выполнением, выпустить фичу в срок.
Это не только мои представления, но и представления крупных компаний, например Авито

Как подготовиться к нужному грейду?
Посмотри это видео, чтобы понять чем отличаются грейды, что нужно иметь в достижениях для каждой должности

А также опирайся на открытые критерии оценки грейдов

Если хочется обсудить тему, жду тебя в комментах на YouTube