Тренерское мастерство 2023
В этот раз каждый член смотрел 2 выступления: 1 у новичков и 1 у опытных. Каждого участника оценивали до 20 членов жюри: половина в качестве участников (в кругу) и половина как сторонние наблюдатели (за кругом).
Нахождение за кругом снижает влияние групповой динамики на оценщика и дает возможность более точно и четко отследить технику и навыки. Нахождение среди участников позволяет прочувствовать изнутри и материал и то, как тренер работает с группой.
Ну и большое количество членов жюри позволяет нивелировать возможную предвзятость кого-то из оценщиков.
Из тех, кого смотрела я получилось так:
Начинающий тренер - есть некоторое количество недоработок в методике, кое-где проседали базовые навыки, порой немного не хватало экспертности. Но уважительное отношение, позитивный настрой, искренний интерес к участникам и готовность слушать привели к тому, что группа активно поработала, участники получили свои инсайты и ушли заряженные и замотивированные на дальнейшее изучение темы.
Опытный тренер – техническое исполнение на высоком уровне, , очень здорово проработана методическая составляющая, активно использует дополнительные средства, интересные, вовлекающие упражения. Но!!! Позиция тренера, отношение к участникам сверху вниз, саркастические или снисходительные комментарии в адрес участников, резкие прерывания, фразы типа «я же уже объяснил». Было ощущение, что группа тренеру мешает, что он раздражается, когда она реагирует «не по сценарию». Тренер попытался продавить группу силой…
Я всегда говорю своим тренерам на тренинге по управлению групповой динамикой: не боритесь с группой. Если группа захочет сыграть в игру «давайте замочим тренера» - она выиграет. Всегда. По определению. Потому что она – группа.
Нам не хватило времени 😊)
Показательно, что задело даже тех членов жюри, которые сидели за кругом.

Техника vs отношение. Конечно, в идеале и то, и то. Но тут отношение явно победило.