И, судя по свежим данным, это поле становится всё более взрывоопасным. Сервис «Работа.ру» провел масштабный опрос, чтобы выяснить, как знание о доходах коллег влияет на лояльность сотрудников.
Реакция на новость о том, что коллега на такой же позиции получает больше:
➡️ 25% сразу начнут искать новую работу.
➡️ 21% пойдут к руководству за повышением.
➡️ 15% отправятся на поиски подработки.
➡️ 12% решат работать усерднее, чтобы «заслужить» рост.
➡️ 32% ничего не станут делать, считая это личным делом другого.
45% сотрудников уже сейчас уверены, что их коллеги зарабатывают больше них.
Тема зарплат перестала быть строгим табу в российских компаниях: 63% сотрудников так или иначе обсуждают доходы в неформальной обстановке, и лишь 16% считают эти разговоры недопустимыми.
Размер зарплаты — очень чувствительная тема, и всегда была такой. В основе лежит базовая человеческая потребность в справедливости.
Когда сотрудник узнает, что его вклад оценивается ниже, чем вклад коллеги с аналогичным функционалом, это бьет по доверию к компании и руководителю. Вопрос «Почему он, а не я?» разрушает внутреннюю мотивацию сотрудников.
Как с этим работать руководителям и HR?
1️⃣Внедрять прозрачные грейды. Если в компании есть понятная система оценки, вопрос о том, кому сколько платят снимается. Потому что можно оперировать объективными критериями: уровень навыков, зона ответственности, измеримые результаты.
2️⃣Проводить регулярные внутренние аудиты. Не ждать, пока ценный специалист принесет заявление об уходе или оффер от конкурентов, а превентивно выравнивать дисбалансы внутри команд.
3️⃣Менять культуру диалога. Полный запрет на обсуждение зарплат раздувает слухи и создает токсичную атмосферу. Гораздо здоровее открыто объяснять, из чего складывается доход и какие конкретные шаги нужно сделать сотруднику, чтобы его увеличить.
Как вы отреагируете, если случайно узнаете про более высокий размер заплаты коллеги на аналогичной позиции?
🥲 обновлю резюме: ведь меня здесь не ценят
👍 пойду к руководству просить повышения
❤️ ничего не буду делать