Гибрид не только не убивает продуктивность, но помогает удерживать людей от увольнения. Стэнфордское исследование на эту тему было опубликовано в журнале Nature.
Ученые выяснили, что сотрудники на гибриде (2 дня из дома) действительно намного реже увольнялись — на ~33%, особенно не‑менеджеры, женщины и люди, у которых дорога до работы занимает много времени.
При этом оценки продуктивности, промоушены и фактические метрики у гибридных сотрудников вообще не пострадали. После того, как результаты были опубликованы, менеджеры тоже стали оценивать влияние гибрида на продуктивность позитивнее.
Руководство компании trip com, в которой проводили исследование, подсчитало, что увольнение одного сотрудника обходится примерно в 20 000 долларов – это затраты на поиск и обучение нового человека. Сокращение текучести на треть принесло компании многомиллионную экономию, поэтому после эксперимента гибридный график был распространен на всех сотрудников.
❗️ Интересно, что данные опроса российского сервиса SuperJob показывают, что если работодатель решит перевести сотрудников с удаленки или гибридного графика на работу в офисе, 40% из них уволятся из компании.