Новые правила для сотрудников: в этом месяце вступили в силу масштабные поправки в Трудовой кодекс.

Они затронули сверхурочную работу, премии, отпуска, испытательные сроки и даже основания для увольнения. Рассказываем главное: что поменялось для сотрудников и работодателей:

1️⃣Годовой лимит переработок вырос вдвое: с 120 до 240 часов.

Удвоение возможно, если это прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Со 121-го часа положена строго двойная ставка за каждый час.
Тем, кто отработал сверхурочно >120 часов за год, получают право на один дополнительный оплачиваемый выходной для диспансеризации. Дневной лимит переработок тоже удвоен. Теперь это не более четырёх часов в день (раньше было 4 часа за двое суток подряд).

2️⃣Испытательный срок: запрет расширен

Раньше работодатель не мог устанавливать ИС женщинам с детьми до полутора лет, теперь правило распространяется и на женщин с детьми до 3 лет. Также он действует для отцов-одиночек, воспитывающих детей до трёх лет без матери.

3️⃣Премии становятся обязательными, а не бонусом

Раньше эта выплата была доброй волей работодателя. Теперь, если премия закреплена в локальных актах и сотрудник выполнил установленные показатели, работодатель обязан её выплатить. Лишить премии или снизить её размер можно только при наличии серьёзного дисциплинарного взыскания. Регулярные премии теперь включаются в расчёт среднего заработка. Это означает, что вырастет размер отпускных и командировочных.

4️⃣Срочный договор и неполный день

Малый бизнес получил расширенные возможности для заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон. Раньше это было доступно компаниям с численностью до 35 человек, теперь — до 70. Исключение сохраняется для розничной торговли и бытового обслуживания: там порог остался прежним — 20 человек. Важно: срочный договор возможен только при добровольном согласии самого работника.

5️⃣Гарантии пострадавшим от ЧС

Отдельный блок поправок касается тех, кто оказался в зоне стихийного бедствия или техногенной катастрофы. Если в результате ЧС нарушены условия их жизнедеятельности и они утратили имущество, работодатель обязан предоставить им дополнительный оплачиваемый выходной день с сохранением среднего заработка. Такие работники вправе взять до 5 календарных дней отпуска за свой счёт в году, работодатель не может отказать.

6️⃣Защита от сокращения вернувшихся с военной службы

Мобилизованные, добровольцы и контрактники, которые вернулись к прежнему работодателю после окончания службы и возобновили трудовой договор, не могут быть сокращены. Преимущество действует при равной производительности труда и квалификации — не абсолютное, а сравнительное.

Так что время перечитать свои трудовые договоры и договоры подчинённых: если там нет новых правил, требуйте у кадровой службы внести их. Закон на вашей стороне, но пользоваться им нужно уметь.