Конечно! Исследования Gallup показывают, что 70% вовлечённости сотрудников зависят вовсе не от денег. Главные факторы влияния – когда человек видит смысл своей работы, а также ощущает признание заслуг.
Люди хотят, чтобы их усилия замечали. Простое «Спасибо, ты выручил нас с этим отчётом» работает лучше, чем вы думаете. Исследование SHRM доказывает: 79% сотрудников готовы выкладываться полностью, если их хвалят публично.
Похвала — один из самых мощных и при этом самых недооценённых инструментов руководителя. Правильно сказанное «спасибо» может сильнее мотивировать, чем премия. А неправильное — вообще не сработать. Мы в Практикуме подготовили бесплатный гайд «30 способов показать сотруднику, что вы его цените».
Что внутри:
➡️ 30 готовых способов похвалы
От простого «спасибо» до опционов и жилищных программ — под любой бюджет и размер компании
➡️ 7 шагов к внедрению системы признания в команде
Кейсы Т‑Банка, 2ГИС, Ozon и ВТБ — как хвалят сотрудников в крупных компаниях
➡️ Готовые скрипты — что и как говорить, чтобы не ломать голову
➡️ Советы по ИИ: какие задачи по признанию можно делегировать нейросетям, а что лучше оставить человеку
Кому будет полезен этот гайд? Руководителям, HR и топ-менеджменту — чтобы научиться повышать лояльность команды без больших затрат. Формат — удобный PDF. Можно читать когда и где угодно. Гайд полностью бесплатный.
🎁 Забирайте гайд по ссылке
Похвала работает. Главное — делать её осознанно.