👻 Каждая пятая вакансия на рынке труда — фейковая.

Зачем компании их размещают и почему это им же боком выходит?

По данным Greenhouse, семь из десяти компаний разместили хотя бы одно объявление о вакансии, которую не собираются закрывать. 60% кандидатов подозревают, что уже сталкивались с такими несуществующими вакансиями.

Кому это вообще нужно? Менеджеры оправдывают это «стратегическими целями»:

▪️Создать иллюзию роста перед инвесторами и клиентами.
▪️Собрать базу резюме на будущее.
▪️Успокоить перегруженных сотрудников мнимым поиском дополнительных людей.
▪️Прощупать рынок зарплатных ожиданий.
▪️Исполнить формальность: в некоторых компаниях политика обязывает публиковать вакансии открыто, даже если кандидат уже выбран внутри организации.

Цена таких призначных вакансий для бизнеса довольно высока:

▪️Разрушается бренд работодателя. Кандидаты быстро понимают, что их использовали. Их негативные отзывы в сети отпугивают лучших специалистов.
▪️Демотивируются собственные сотрудники, которые ждут подмоги, но её всё нет.
▪️Тратится время HR на обработку сотен «пустых» откликов.
▪️Компания остаётся у разбитого корыта, когда на рынке снова наступает дефицит талантов — лучшие кандидаты её просто игнорируют.

Очевидно, что компаниям нужно серьёзнее подходить к размещению вакансий:

➡️ Публиковать только реальные вакансии с согласованным бюджетом и потребностью
➡️ Закрывать объявления сразу после найма со всех площадок.
➡️ Отвечать всем кандидатам без исключения, хотя бы автоматическим отказом.
➡️ Быть честными о статусе вакансии и сообщать о сроках принятия решений.

Работодателю важно помнить о цикличности рынка. Сегодняшний избыток резюме завтра сменится дефицитом талантов. Кандидаты запомнят, кто относился к ним с уважением, а кто тратил их время впустую.