​​Американская HR платформа Gusto привлекла $140 млн. инвестиций в раунде C.

Gusto разрабатывает облачные B2B решения для выстраивания отношений с сотрудниками. Сервисы включают расчет зарплаты и налогов, различные варианты страховок, компенсаций, льгот и пенсионных взносов. Кроме финансовой составляющей рабочих отношений Gusto помогает отслеживать эффективность сотрудников и проводить персональный дьюдил. Клиенты Gusto - в основном стартапы и средний бизнес.

Привлеченные деньги пойдут на развитие новых сервисов. Идеи у команды действительно крутые. Недавно запустили новую фичу - Flexible Pay. Эта услуга позволяет работнику самому выбирать в какие даты и с какой частотой получать зарплату. Хоть каждый день. Работник может не беспокоиться, что дни зарплаты не совпадают с днями, например, оплаты аренды жилья или коммуналки. Для реализации таких гибких выплат Gusto депонирует собственные средства на счетах работодателя, и тот может не беспокоиться о микробюджетировании фонда оплаты труда. Бизнес-процессы не меняются.

Такая простая модель может иметь мультиплицирующий эффект, и я бы ее отнес к категории "disrupt the disruptor". Например, благодаря Flexible Pay микрозаймы "до зарплаты" становятся не нужны. Ты просто получаешь свои деньги, когда хочешь. Кроме того, появляются потрясающие возможности для различных PFM сервисов, робоэдвайзинга и микроинвестиций - операционный цикл можно ускорить в 14 раз.

Самое интересное тут то, что компания стала единорогом еще в прошлом году. При этом сумма привлеченных ранее инвестиций составила $176 млн. Основатели смогли найти большую неосвоенную нишу - до этого финтех чаще был представлен B2C и B2B2C моделями.