Почему в подборе бизнес-ассистентов всё ещё нужны живые HR

Сегодня почти любой кандидат может выглядеть идеальным:
▫️красивое резюме — с помощью нейросети;
▫️убедительные ответы в анкете — тоже;
▫️тестовое задание — с ИИ быстро и без ошибок;
▫️на собеседовании многие незаметно используют программы, которые подсказывают ответы в реальном времени.

В итоге открываешь воронку — и кажется, что там одни красавчики: системные, проактивные, внимательные, с критическим мышлением и любовью к дедлайнам.

А потом ассистент выходит на работу — и не может:
▫️нормально сформулировать задачу;
▫️ставить цели и достигать;
▫️отличить важное от срочного;
▫️перепроверить информацию;
▫️задать уточняющий вопрос;
▫️самостоятельно принять простое решение;
▫️координировать команду и ресурсы;
▫️довести дело до результата без пяти напоминаний.

ИИ научил кандидатов отлично проходить отбор. Но не сделал их отличными ассистентами.

Поэтому хороший HR сегодня не просто сверяет резюме с вакансией. Он ищет несостыковки, меняет сценарий разговора, задаёт неожиданные вопросы, просит рассуждать вслух и проверяет, как человек действует без заранее подготовленного ответа.
Потому что ассистента нанимают не за умение красиво рассказать о себе. Его нанимают за адекватность, скорость мышления, ответственность и способность разгружать руководителя, а не создавать ему дополнительную работу.

Без человеческой проверки кажется, что подходят почти все. После хорошего отбора выясняется, что действительно сильных кандидатов — единицы: и задача HR — найти именно их.

И самое главное: качественно отобрать толковых ассистентов может только HR, специализирующийся на найме именно бизнес-ассистентов и личных помощников, поскольку для этого требуется большая узкоспециализированная насмотренность.

И это — мы! Нужен ассистент? Напишите «ассистент» @Vassiliuss