"А у вас есть решение, чтобы избежать или хотя бы минимизировать удаленщиков-совместителей? Когда человек ведет сразу несколько проектов."

Вот с таким запросом к нам периодически приходят. Давайте разберём, как мы минимизируем таких совместителей?

1️⃣ В первичной анкете уточняем, есть ли текущая занятость? Если есть, то какая.
2️⃣ Уточняем в анкете, готов ли человек подписать договор, где будет прописан пункт об отсутствии совмещения
3️⃣ Всегда спрашиваем кандидатов на собеседовании о текущей занятости
4️⃣ И просим закзачиков обязательно отслеживать определённые ред-флаги на стажировке и испытательном сроке (о них ниже)

Разумеется, это не панацея, есть те, кто обманывает, но, увы, со 100% точностью это не проверить никак.

Почему мы против излишнего контроля? В виде проверок на детекторе лжи, внеплановых проверок с включением видеокамеры (когда это нужно не по работе, а только для контроля) и других приёмов.

🔹Потому что, во-первых, это создаёт для руководителя колоссальную нагрузку. Ведь вместо контроля можно было бы это время и силы пустить на другие более полезные задачи.

🔹А во-вторых, это создаёт нерабочий настрой. Вместо того, чтобы работать, человек начинает испытывать много негативных эмоций, и будет работать спустя рукава. Также из таких мест люди достаточно быстро уходят, т.к. не выдерживают постоянного контроля и давления.

🚩Обещанные ред-флаги на стажировке и испытательном сроке:

· Кандидат не отвечает более часа в середине дня;
· Постоянные задержки в ответах, задачи сделаны кое-как;
· Отказывается включать камеру в неожиданное время (когда вы позвонили по рабочим моментам, и вы обговаривали, что иногда такие созвоны будут);
· Документы отправляет в 8 утра или в 11 вечера, но не в 15 дня;
· Просит перенести созвоны на обед.

Приходите за наймом ассистента или других специалистов в команду — стараемся решить любой ваш запрос 🙌
По всем вопросам пишите @Vassiliuss