😈Вредные советы по найму и внедрению ассистента

🤞Не составляйте точный портрет ассистента заранее: не прописывайте тз, задачи, цели, качества, ценности, правила, скиллы — а чё, ассистенты ж все одинаковые.
Спойлер: нет, есть 50 вариаций ассистентов!

👌 Публикуйте простую вакансию «ищу ассистента для всего хорошего» — они и так поймут.
Спойлер: нет, качественным ассистентам крайне важно где, с кем, как работать!

👌Отбирайте по резюме — ведь по нему всё понятно.
Спойлер: в резюме все привирают, там — все красавчики, а на деле — нет.

🤞Публикуйте вакансию на одной площадке — а чё, увидит 20 кандидатов, и достаточно.
Спойлер: нет, из 100 откликов только 1 будет подходящим!

🤞Обрабатывайте отклики в ручном режиме без анкеты в переписке.
Спойлер: никогда, на 10-м кандидате вы забудете и потеряете предыдущих 9!

🤞Не давайте проверочные задачи — главное, чтобы человек был хороший и красиво говорил на собеседовании.
Спойлер: нет, все приукрашивают себя, только проверка, только хардкор!

🤞Не составляйте список задач и kpi на стажировку заранее — а чё, разберёмся в процессе.
Спойлер: нет, в запаре рутины просто не будет времени!

🤞Берите первого попавшегося — ведь лень отбирать того самого из сотен кандидатов.
Спойлер: нет, из 100 только 1 подойдёт, возьмёте не того, провозитесь и плюнете «лучше я сам».

🤞Возьмите ассистента и… пропадите на неделю — а чё, я ж плачу, пусть ждёт.
Спойлер: нет, заряженным ассистентам это неинтересно.

🤞Не используйте нематериальную мотивацию — я ж и так плачу.
Спойлер: нет, деньги платят везде, дайте больше: цели, миссию, благодарность, психологию.

🤞В первый день вывалите кучей все задачи без объяснений и вообще не давайте обратную связь — он же должен сам догадаться!
Спойлер: нет, уйдёт!

🤞Контролируйте каждый шаг, но ждите проактивности.
Спойлер: нет, загубите любую мотивацию.

Выполните все эти советы, а затем, как устанете, — обращайтесь к нам, мы сделаем правильно☺️
Пишите «нужен ассистент» @vassiliuss