Главный регламент. Правила работы ассистента, с которыми он должен ознакомиться с 1-го дня работы.

Иногда я слышу от руководителей:
- Ассистент долго не отвечает на мои сообщения, теряет задачи, молча переносит задачи, присылает мне голосовые (а мне неудобно их слушать), часто излишне спрашивает у меня "как сделать задачу", обращается ко мне на "ты" (хотя я хочу на "вы") и другое. В итоге я злюсь и уже подумываю об увольнении!🤬

Т.е. ассистент действует не так, как руководитель ожидает. Знакомо?

🔑Но проблема часто вовсе не в ассистенте, а в том, что руководитель изначально не согласовал правила работы.

🧐Часто бывает, что в компаниях обязанности, требования и правила сотрудникам объясняют только устно, а то и вообще не объясняют "ну это же очевидно!". А потом работники отказываются выполнять поручения или делают не так и не то, и ничего с этим не сделаешь. Не допустить такого поможет грамотная должностная инструкция.

Мы позже поделимся с вами большим всеобъемлющим документом с правилами внутреннего распорядка, положениями об оплате труда и премировании, организации труда, штатном расписании, должностными инструкциями и договорами, маршрутными листами и планами развития ассистента.

А сейчас хотим дать всё это в виде одного базового документа "Правил", который содержит всё самое важное из основных разделов трудовой политики: данного документа достаточно для 99% случаев.

Он пригодится и тем, кто только собирается нанимать ассистента, и тем, кто уже давно работает с ассистентом, но не согласовал правил работы.

Как им пользоваться?
1. Скачать "Правила работы ассистента".
2. Скорректировать/выбрать пункты под себя (жёлтым цветом).
3. Передать на ознакомление и подпись ассистенту.

👉Напиши в комментариях "Хочу правила" - и я пришлю в лс шаблон документа