Кейс: Когда HR ищут HR😊

Запрос работодателя:
Искали опытного HR-менеджера в офис (Москва), формат — полный день, в крайнем случае гибрид с 1–2 днями на удалёнке. Помимо этого, работодателю был нужен именно опытный HR с практикой в e-commerce и маркетплейсах, а также с умением работать в Bitrix24, Google-таблицах и знанием ТК РФ.

Процесс работы:
Составили анкету и список вопросов для собеседований, подготовили тестовое задание. Чтобы усилить предложение для кандидатов и снизить риски, разработали три модели KPI для HR и оформили их в приложении к офферу.

Сложности:
— Большинство сильных кандидатов хотели полную удалёнку.
— Жёсткие требования к опыту: нужен был не начинающий рекрутер, а системный HR с опытом выстраивания процессов.

Результат:
Удалось привлечь релевантных кандидатов, включая тех, кто работал в e-commerce и имел управленческий опыт. Выбранный сотрудник работает в компании уже более полу-года.

Ещё больше кейсов и отзывов здесь
#кейсы #отзывы