Почему перед началом работы у нас есть обязательный созвон с вашим HR менеджером?

Мы — за личное взаимодействие.

На созвонах мы, помимо технической части, ещё раз уточняем с руководителем желаемый потртет кандидата, уточняем непрояснённые моменты, расспрашиваем о стиле работы, об атмосфере в команде и других нюансах.

Именно в личной беседе обычно всплывают, казалось бы, малозначительные, но по факту, решающие моменты.

К примеру, мы начинаем понимать, что руководителю важнее всего, чтобы:

👉 Ассистент был молодым, общительным и с нужным «вайбом»
👉 Или, наоборот, 30+ и чтобы любил работать с документами (и это самое важное!)
👉 Или пусть даже будет в растянутой футболке и не особо коммуникабельный, но зато, чтобы с таблицами работал как Боженька
👉 Или чтобы человек вписался в процесс производства, где условия отличаются от, к примеру, ниши онлайн-образования

Вот по таким моментам, нюансам у вашего HR складывается более широкий портрет кандидата.

Кстати, бывает, что в процессе работы потртет немного дорабатывается. Не всегда на старте мы на 100% (и даже порой сам заказчик!) понимаем, кто точно нужен. Именно поэтому нам так важна обратная связь по тем кандидатам, которые вам не подошли! Такой процесс калибровки асболютно нормален. И каждую следующую итерацию мы высылаем всё более релевантных кандидатов. И в итоге находим "того самого" 🥰

В сентябре готовы взять ещё два заказа,
👉пишите @Vassiliuss