✅ Созвон с заказчиком, разбор потребностей, формирование целей, тз, тестовых и стажировочных задач, профиля должности, разработка kpi, упаковка вакансии и компании, запуск найма на нескольких площадках и в базах, отбор из сотен (а по статистике из 100 человек первично пройдут наши фильтры лишь 2-3 кандидата), анкетирование, тестирование, проверка в реальных задачах, собеседования, стажировка, отбор-отбор и ещё раз отбор, дообучение, десятки коммуникаций с заказчиком и кандидатами… и всё это много-много раз по-кругу и оперативно, ведь хорошие кандидаты быстро находят работу…
👌34 часа суммарного рабочего времени на 1-го итогового нанятого ассистента!
И это у специалистов своего дела, с большой насмотренностью и опытом🧐 Проблема, как писал ранее, в том числе в том, что качество кандидатов сильно упало (особенно, с учётом «зуммеров»), в резюме — все красавчики, а в реальной работе — нет🥸
Я раньше выступал на конференциях, хотел обучать предпринимателей самостоятельному найму бизнес-ассистентов, и ожидал, что после выступления и показа всей воронки отбора, предприниматели дружно скажут: «идём к вам обучаться найму!». Но вместо этого слышал: «зачем нам это всё? можно ли заказать подбор у вас?»😆
А ещё бывают ситуации: предприниматель пробует нанять сам, тратит кучу времени и нервов, «съедает собаку», кого-то выводит, но кандидат оказывается «не тот» или уходит через неделю, в итоге предприниматель, вспомнив всю проделанную работу, плюёт и говорит «лучше я всё — сам, без ассистента»😒
Мы берём всю эту работу на себя, работаем «до победного», пока не закроем вакансию, а далее даём гарантию 3 месяца бесплатной замены ассистента по любой причине!