Рынок найма персонала «пошёл» в обратную сторону

И снова — это не рынок «кандидата», а рынок «работодателя» — работодатели снова диктуют правила, кадровый голод уменьшается.

По сравнению с прошлым годом количество кандидатов на 1 вакансию (в среднем по всем специальностям) выросло на 80%.

Треть россиян (33%) считают, что условия на рынке труда стали менее выгодными по сравнению с прошлым годом.

Восприятие можно объяснить двумя факторами: замедлением роста зарплат и увеличением конкуренции, отмечается в исследовании hh.ru. В первом полугодии 2025 года медианная предлагаемая зарплата почти не изменилась и осталась на уровне 75 тысяч рублей. Кроме того, на одну вакансию сейчас приходится в среднем 5,5 резюме — против 3,1 в июне 2024-го. Это указывает на переход от дефицитного рынка к норме, где работодатели получают больше откликов.

Наибольший оптимизм проявляют специалисты по управлению персоналом (30%), а также представители финансовой сферы и строительной отрасли (по 23%). Скепсис чаще выражают управленцы — 49% из них считают, что искать работу стало труднее. Схожая точка зрения у HR-специалистов (43%) и айтишников (38%).