Кейс по поиску операционного директора / бизнес-ассистента.
Ниша: продажа товаров и одежды на маркетплейсах
Запрос работодателя: изначально был запрос на поиск устоявшегося операционного директора с опытом.
По проделанной работе: столкнулись с тем, что качество кандидатов на позицию опер.дира оставляло желать лучшего. Мы поделились с руководителем, что по нашему опыту и по опыту других успешных предпринимателей, лучше нанимать операционного директора не с улицы, а сначала нанимать ассистента, и уже потом из него взращивать операционного директора "под себя".
Благодаря этому нашли очень качественную кандидатку, у которой изначально было не так много опыта в сфере ассистирования (всего 1 год), и не было опыта работы с селлерами вообще. Но в итоге именно она качественнее других кандидатов выполнила тестовое задание, и идеально подошла руководителю по мотивации, структурности и включенности в работу.
Наша задача - не просто предоставить вам выборку ассистентов, а дальше хоть трава не расти. Для каждого клиента мы предлагаем индивидуальный подход, и, если вдруг видим, что процесс подбора стопорится, то всегда предлагаем варианты!
По всем вопросам и для заказа найма и эффективного внедрения ассистента пишите в лс @Vassiliuss