Мы разного насмотрелись за эти годы, можно издать целый сборник😂
Из недавнего:
— Девушка надела кофточку с сильно обтягивающей грудью и всё время пыталась эту грудь прикрыть, смущаясь
— Кандидатка всё собеседование сильно зевала, не прикрываясь
— Девушка написала в анкете, что ей 20 лет, в резюме указала, что ей 21 год, на собеседовании сказала, что ей на самом деле 18 лет (объяснив, что иначе её кандидатуру даже не рассматривают), а при проверке паспорта выяснилось, что ей 17 лет
— У кандидатки на голове сидел ребёнок
— На заднем фоне ходил мужчина в семейных трусах и что-то постоянно спрашивал
Важно ли это?
На первый взгляд кажется, что всё это не относится к профессиональным качествам кандидатов, но на самом деле говорит о многом: технической подготовленности, внимательности, уважении, предусмотрительности, адекватности и другом.
🧾Таблица оценки кандидатов
На собеседовании мы проставляем оценку в таблице оценки кандидатов не только по скиллам, но и по «мелочам»:
— Задаёт ли кандидат вопросы «как подключиться?», «как включить микрофон?» и другие
— Вовремя ли подключился
— Есть ли посторонние люди на фоне
— Есть ли бытовые предметы на фоне
— Как одет кандидат
— Обеспечил ли тишину на фоне
Особенно эта таблица полезна при групповом собеседовании, она позволяет не запоминать и не забывать особенности каждого кандидата, а сразу фиксировать их в таблице для дальнейшего анализа и выводов.
🧐 К сожалению, лишь 10% кандидатов успешно проходят этот фильтр.
👉 Хотите таблицу оценки кандидатов?
Напишите в комментариях «таблица» — пришлём!