💚❌ Нематериальная мотивация: как с помощью DISC выявить психотип ассистента и мотивировать его уникальными способами

На очередной встрече «Ассистентум» разобрали нематериальную мотивацию: она создаёт 50% мотивации сотрудников и не более важна, чем финансовая

Деньги платят везде, это самое простое и дешёвое — дайте больше, чем деньги!

Нематериальная мотивация начинается на этапе упаковки компании и вакансии, а вообще к ней относятся: подарки, обучения, корпоративы, поездки, цели компании, ценности, миссия, польза, ца, продукт, какой руководитель, команда, коммуникация, ответственность, сложные задачи, генерация и применение идей, возможность реализации психологических потребностей, навыков, любимых процессов, общие для всех потребности (благодарность, вклад) и другое.

Каждый из пунктов можно разложить в отдельный глубокий пост...

🔑 Но сегодня я хочу дать простой эффективный способ, основанный на психотипах и поведенческих моделях DISC

✅ В каждом человеке присутствуют 4 психотипа: (D) Dominance доминирование, (I) Influence влияние, (S) Steadiness постоянство, (С) Compliance соответствие
✅ Но в каждом человеке — ведущие 2 психотипа из 4, например: DI, DC, IS и тд
✅ У каждого психотипа D,I,S,C - свои уникальные способы мотивации и демотивации

Как использовать этот метод нематериальной мотивации с ассистентами (и другими сотрудниками):
1️⃣ Определите 2 ведущих поведенческих психотипа ассистента через тестирование DISC
2️⃣ Возьмите инструменты, работающие для этих 2-х ведущих психотипов
3️⃣ Используйте их в любом порядке для мотивации и не используйте их демотивацию

Например, если очень кратко:

Тип D:
- Мотивация - победа;
- Демотивация - поражение (переходит в агрессию);
- Что двигает: челленджи, новые задачи, с которыми никто не справился, брать на слабо (аккуратно, не уходить в неверие);
- Когда сделал задачу: подчеркнуть статус победителя, статусные подарки, серьёзные грамоты, деньги как признак крутости, подарки про адреналин.

Тип C:
- Мотивация - я прав, всё правильно;
- Демотивация - я не прав, ошибка;
- Нужно приучать говорить своевременно, спрашивать;
- Дать самому составить план выполнения задачи;
- Хаос высасывает энергию;
- Признавать его интеллект и компетентность, решения, опыт, действия, достижения конкретные;
- Хвалить интеллект и решения, а не всё и сразу;
- Подчёркивать его правоту;
- Нельзя перебивать;
- Избегать "ты не прав";
- Общаться только через факты, мнения не значат ничего;
- Просить оценить риски (главный по оценке рисков), структурировать данные.

Хотите получить ссылку на тест DISC и расшифровку тестов и способов мотивации — напишите в комментариях «мотивация»👇