4 оффера на троих кандидатов за эту неделю 🔥

Продолжается история нашей AI Product Owner. Помните, я рассказывала, что готовила её к финальному интервью? Так вот, она получила ещё 1 оффер 🚀🚀🚀

Теперь у неё на руках уже 2 предложения.

Первый оффер пока проходит согласование с Betriebsrat (профсоюзом) - это займёт ещё неделю-две. У второй компании профсоюза нет (Боже, храни такие компании!), поэтому оффер уже финализирован 🙂

Самое интересное - зарплата в обоих предложениях почти одинаковая.

Мы с кандидаткой уже договорились о стратегии переговоров с первой компанией. Она отправила свои условия, а завтра мы будем готовиться к переговорам уже со второй. Цель - максимально усилить оба предложения, а затем выбрать лучший вариант.

Вводные данные

🏢 Первый вариант - очень стабильная немецкая компания с более чем 200-летней историей. Сейчас там активно внедряют AI. Позиция очень интересная, но для работы нужно переезжать в Штутгарт. Зато это тот случай, когда компанию сложно представить исчезнувшей с рынка через несколько лет.

🚀 Второй вариант - крупная современная компания из Гамбурга, которая выросла буквально за последнее десятилетие. Здесь очень сильная технологическая культура, AI внедряется на всех уровнях, а жить и работать можно из Берлина. Именно в таких компаниях сегодня мечтают работать многие молодые специалисты.

Но если говорить о стабильности, то здесь, конечно, вопросов больше 🙂 Компания уже крупная, но всё же относится к категории быстрорастущих бизнесов, которые гораздо внимательнее следят за расходами и быстрее реагируют на изменения рынка.

А ещё завтра я буду анализировать офферы и помогать вести переговоры по двум другим предложениям для наших клиентов-кандидатов.

И есть ещё одна хорошая новость: завтра состоится интервью одного из наших кандидатов с немецким клиентом (партнёрской компанией). Мы уже представили более 20 кандидатов, и этот специалист - один из самых сильных. Очень надеюсь, что получится отличный мэтч. Держим за него кулачки 🤞

Вообще сейчас у нас невероятно много финальных этапов и переговоров. Практически каждый день я готовлю кандидатов к финальным интервью и обсуждаю стратегии получения лучших условий.

И я не перестаю повторять:
Лето - отличное время для поиска работы.

Мы видим, что конкуренция среди кандидатов сейчас заметно ниже, а компании во многих случаях принимают решения даже быстрее, чем весной.

Конечно, это зависит от сферы и уровня позиции, но в наших проектах сейчас именно такая картина.

Ну что, поможем кандидатке принять решение? ⬇️