‏🟡 ۳/۳

یکی از مهم‌ترین یافته‌ها، ارزش معیاری نوین به نام امتیاز تجربه نگهدارنده هوانوردی (AMEX) را نشان داد. امتیاز AMEX تجربه هر عضو تیم نگهداری را بر پایه مدارک، تخصص و رتبه‌اش می‌سنجد. با تحلیل داده‌های بزرگ امتیازهای AMEX، شناسایی عوامل آمادگی توسط CNA از سطح کلی («نگهدارندگان در سطح اسکادره») به هدف‌گیری دقیق («سرپرستان مکانیک‌های ساختاری هوانوردی تجهیزات ایمنی») تغییر یافت. یکی از مهم‌ترین نتایج مدل‌سازی AMEX این بود که چون نیروی‌دریایی ماهرترین مکانیک‌ها و تکنسین‌های خود را به دریا می‌فرستد، مشکلات نگهداری مزمن در پایگاه‌های هوایی زمینی انباشته می‌شود. توزیع متعادل‌تر نگهدارندگان باتجربه از دریا به ساحل می‌تواند تأثیر قابل‌توجهی بر آمادگی داشته باشد. «AMEX به ما کمک می‌کند تا فرد مناسب با مهارت‌های مناسب را در مکان مناسب قرار دهیم»، گفت آدمیر میلر که در سال ۲۰۲۰ بازنشسته شد و به عنوان «Air Boss» نیروی‌دریایی شناخته می‌شد.

موفقیت P2P با سوپر‌هورنت‌ها نیروی‌دریایی را بر آن داشت تا مجموعه‌ای از پروژه‌های P2P راه‌اندازی کند. امروز بخش علم داده CNA از تلاش‌های P2P برای بهبود عملکرد در ناوگان‌سازی، نگهداری زیرسطحی و منابع انسانی پشتیبانی می‌کند؛ علاوه بر P2P هوانوردی که به سایر هواپیماها نیز گسترش یافته است.

شِل بیش‌ترین اعتبار برای بهبود آمادگی سوپر‌هورنت‌ها به ملوانان خط می‌دهد؛ آن‌ها به سرعت روش‌های جدید پیشنهادی داده‌ها را به کار گرفتند و منبع مهمی برای این داده‌ها بودند. «من در خط پروازی مشغول چرخ‌گوشتی نبودم؛ به‌طور شخصی در تغییر فرایند دخالت نداشتم»، می‌گوید او، «اما ما قطعاً شریک Air Boss در شناسایی عوامل تغییر برای رسیدن به ۸۰ درصد بودیم».