Долго храним у сердца эту прекрасную вакансию, которая собрала в себе все ред флаги, которые только имеются (скрины вакансии прикрепили).

Давайте переведем ее на человеческий и будем считать красные флажки?

🔈Вакансия говорит: 7/0 как “эксперимент”
🚩 Перевод на человеческий: мы хотим переработок под видом псевдо-исследования.

🔈Вакансия говорит: «Работали в выходные и выросли быстрее»
🚩Перевод на человеческий: мы проигнорировали системность, грейды, долю рисковых задач, компенсацию.

🔈 Вакансия говорит: Обещаем доход x2–х5
🚩Перевод на человеческий: вы вообще не поймете как считается заработная плата. Штрафы тоже будут.

(это мы ещё молчим, что “Без потолка” + “гарантированно зарабатывает” это две несовместимые конструкции)

🔈 Вакансия говорит:
«Будущее уже наступило»
«Старое программирование умирает»
«Через год полностью»
🚩Переводчик на человеческий: мы манипулируем вами, мы знаем что люди в тревоге из-за сложной ситуации на рынке и играем вашими чувствами.

+ обесценивание “традиционных” разработчиков как маркер черно-белого мышления и токсичности.

И это далеко не всё, что удалось отметить, но мы посчитали. Сколько удастся найти вам? 🔎🕵️

Когда поиск работы выматывает, фильтры снижаются: ред-флаги уже не режут глаз, описания читаются по диагонали. И в этот момент легче всего согласиться на вакансию, которую раньше бы даже рассматривать не стал.

Специально для вас мы придумали промт для анализа любых вакансий на скрытые и явные риски:

Проанализируй текст вакансии и найди все красные флаги, как явные, так и скрытые. Сделай вывод максимально структурированным и легко читаемым: используй таблицы, короткие формулировки и «перевод на реальность».

1. Раздели анализ на два уровня:
- Открытые ред флаги (то, что прямо написано и уже вызывает вопросы).
- Скрытые ред флаги (то, что считывается между строк: формулировки, подмена понятий, манипуляции, недосказанность).

3. Для каждого пункта укажи:
- Цитату или формулировку из вакансии;
- Почему это ред флаг;
- Как это обычно проявляется в реальности (практика, риски, последствия для сотрудника);

3. Отдельно проанализируй:
- Режим работы (переработки, «гибкость», 24/7, стартап-нагрузка):
- Модель компенсации (фикс, бонусы, «без потолка», ревшера, опционы):
- Обещания, которые ничем не подкреплены;
- Манипуляции;
- Подмену найма «партнёрством»;
- Бесплатные тестовые / обучение перед наймом;
-Давление через FOMO;
- Культурные сигналы (обесценивание, культ переработок, токсичная лексика);

4. Сделай блок «Перевод на язык реальности»:
Кратко перепиши суть вакансии честным языком:
- что человек реально будет делать;
- где лежат основные риски вакансии;

5. В конце дай итоговую оценку:
- Уровень риска от 1 до 10;
- Кому такая вакансия может подойти;
- Кому точно не подойдёт;
- 5 вопросов, которые обязательно задать работодателю во время интервью;

Текст вакансии / ссылка:

Пользуйтесь 🩵