👥 Оверимплоймент: чем чреват для работодателей и сотрудников?

Довольно распространенная ситуация, когда специалист работает на две и более компании параллельно, чаще всего удаленно и с официальным оформлением.

Что мы называем оверимплойментом: не подработку и не парт-тайм, а параллельную работу на двух и более фулл-тайм позициях одновременно, чаще удаленно и нередко без прозрачного уведомления работодателя.

С одной стороны, это не является незаконным само по себе. Однако в отдельных случаях это может переходить в правовые нарушения, например, при утечке данных, конфликте интересов, мошенничестве или нарушении налогового законодательства. С другой - почти всегда тянет за собой последствия для бизнеса, самого сотрудника и рынка в целом.
Давайте разберемся, какие риски здесь есть с точки зрения разных сторон.

💼 Работодатели:

🌟Ошибка найма, которая стоит очень дорого для бизнеса.
При выявлении оверимплоймента чаще всего следует замена сотрудника, а значит повторный найм, повторное вовлечение HR, нанимающего менеджера и всех, кто был задействован в процессе.

🌟Нарушение режима рабочего времени.
Сотрудник физически не может эффективно и качественно работать фулл-тайм на две компании, что влияет на результат и может создавать дополнительные риски для работодателя в части контроля нагрузки.

🌟Конфликт интересов (особенно если компании конкуренты) и риски безопасности.
Это про утечку данных и использование инсайтов. Особенно критично для IT-компаний: может происходить утечка кода, данных, архитектурных решений, а наработки одной компании могут использоваться в другой.

🌟Репутационные и управленческие риски.
Происходит демотивация команды, сотрудники начинают задаваться вопросом: “А почему ему можно?”. Также страдает корпоративная культура и снижается доверие к сотруднику и менеджменту.

🌟Юридические риски.
В большинстве компаний в трудовых договорах прописан эксклюзив или обязанность уведомлять работодателя о дополнительной занятости. Соответственно, в таком формате оверимплоймент является нарушением условий трудового договора со стороны сотрудника.
Для работодателя это не создает автоматической юридической ответственности, но формирует косвенные риски, особенно если это приводит к переработке, конфликту интересов или утечке данных.

👥Сотрудники:

🌟Почти всегда приводит к выгоранию через несколько месяцев.
При этом реальную ценность после трудоустройства сотрудник начинает приносить только спустя время (в среднем 3-6 месяцев), и оверимплоймент этот процесс сильно ломает.

🌟 Нарушение условий трудового договора.
Если в договоре есть запрет на вторую работу или обязанность уведомлять работодателя, сотрудник нарушает эти договоренности. Это дает работодателю право на дисциплинарные меры вплоть до увольнения.

🌟 Контекст-свитчинг полностью убивает продуктивность.
(за двумя зайцами погонишься - ни одного не поймаешь)

⭕Но и для потенциальных кандидатов тут тоже есть огромные минусы:

🌟Работодатели становятся более подозрительными.
Столкнувшись с оверимплойментом и его последствиями, компании начинают усиливать проверки кандидатов: более жесткие референс-чеки, дополнительные этапы и больше контроля.

🌟Сокращение удаленки.
Чтобы снизить риски, компании чаще требуют онбординг в офисе, а иногда и испытательный срок проходить офлайн, просто потому что так легче оценить реальную вовлеченность сотрудника.

Эта история бьёт по всем сторонам и “отравляет” рынок. Давайте жить дружно и будем честными друг с другом 🩵