❔ Советы джунам: Как найти первую работу в текущих реалиях рынка?

Мы знаем, что найти свою первую работу настоящее испытание, особенно в текущих реалиях рынка. Волшебной таблетки для поиска работы не существует, но есть вещи, которые реально повышают шансы:

🌟 Личные связи и нетворкинг.
Настоящая сила в нетворкинге. Если хотят нанять сотрудника, то в первую очередь лояльнее будут рассматривать тех с кем уже знакомы, кого знают лично (это особенно актуально во время массового фрода). Обязательно ходите на конференции, митапы, общайтесь с коллегами, со спикерами после их выступлений. Нередко на такие мероприятия ходят HR, которые хантят там разработчиков. Также расширяйте свою сеть контактов в LinkedIn, добавляйте коллег и будьте активными :)

🌟Прокачка софт скиллов.
Многие фокусируются только на хардах, но коммуникация, умение работать в команде, тайм-менеджмент часто влияют на финальное решение. Разработчик - это не только про написание кода, но и про взаимодействие с людьми.

🌟Учитесь проходить собеседования.
Прежде всего нужно понять, что от Вас хотят услышать на собеседовании. Здесь мы не про ложь и чрезмерное приукрашивание на интервью, а про четкие и конкретные ответы на заданные вопросы (не нужно уходить в дебри и рассказывать про школьные годы). Сформулируйте свою мотивацию, причину по которой Вы хотите работать в этой компании, обязательно изучите подробно чем компания занимается и не стесняйтесь задавать вопросы.

🌟Не уподобляйтесь фроду!
Конечно это проще - накрутить опыт, добавить компании, в которых никогда не работали, но дело в том, что раздражение от таких кейсов настолько сильное, что это может сыграть злую шутку. Сейчас происходит ужесточение процесса найма, тотальные референс чеки, проверки сб, поэтому лучше дольше поискать работу, больше вложить усилий и интеллектуального труда, нежели чем оставить плохое впечатление на компании, в которых Вы хотите работать.

🌟 Контрибьютьте в опенсорс.
Это не про «звёздочки на GitHub» и не про участие в топ-проектах. Это про то насколько Вы умеете разбираться в чужом коде, не боитесь сложной и незнакомой кодовой базы, умеете принимать фидбек и дорабатывать решения.

🌟 Прорабатывайте свое резюме.
Часто пишут “Делал пет-проекты, использовал Python”, но лучше писать с точки зрения результатов. Какие задачи решали? С какими проблемами столкнулись? Какие принимали решения и к каким результатам это привело? Таким образом Вы покажете свое мышление, что гораздо ценнее для HR и нанимающих менеджеров.

🌟Не бойтесь честного и открытого фидбека.
Если Вам не дали развернутый фидбек, попробуйте его запросить и обязательно учитывайте его в будущих интервью. Корректный фидбек может помочь Вам доработать “слабые места”.

🌟 Рынок сложный - это не про Вас лично.
Отказы сейчас чаще означают, что слишком много кандидатов, происходит сокращение бюджетов, рынок перегрет. Не воспринимайте все на свой счет, эмоциональная устойчивость - это тоже навык.

🌟 Не отчаивайтесь после отказов, продолжайте пробовать и искать дальше.
Не стоит опускать руки после первых неудач, проявляйте настойчивость и проактивность. Все обязательно получится 🫂