Об экологическом праве, ESG и комплаенсе — понятно и по делу. Как бизнесу снижать эко риски и соблюдать закон без лишних затрат. В канале — лучшие практики.
Юрист, CEO @esg_club_hse, лектор ВШЭ и ИТМО.
Услуги: https://futurbureau.ru/
📩@polinpozdn
Post #1601
192
«Татнефть»: устойчивое развитие как часть ДНК компании
На днях вернулась из пресс-тура-экспедиции «Татнефти» по юго-востоку Татарстана с вдохновляющим названием «Будущее в каждом шаге».
Выезд в 4 утра, возвращение глубоко за полночь — тот еще вызов для человека, который в рабочих поездках сменил 4 города за последнюю неделю, но программа была настолько насыщенной, что день точно того стоил!
Мы проехали маршрут от нефтедобычи и экологического контроля до родника Каен Суы, энергоэффективной АЗС, Актюбы, Мальбагуша, горы Чатыр-Тау и Альметьевского государственного технологического университета «Высшая школа нефти». Это была история не об отдельных ESG-проектах, а о том, как компания, город и территория развиваются как единая система.
Что особенно впечатлило — открытость. Нам показали не «витрину», а реальные процессы: мы присутствовали при замерах, отборе проб в рамках производственного экологического контроля. Причём нормативы проверялись не только для рабочей зоны, но и с учётом требований для населённых пунктов. И к компании действительно можно приехать посмотреть, как всё устроено, — такой уровень открытости в отрасли встречается нечасто.
Второе — качество среды и забота о людях. Для малого промышленного города Альметьевск очень развит: удобный, компактный, с инфраструктурой для жизни. Это почти тот самый «15-минутный город», о котором часто говорят в теории.
Но главное — сотрудники могут реализовывать свои таланты и инициативы через корпоративные конкурсы и программы, а компания это поощряет. Пример — Академия цифрового творчества, которой руководит сотрудник, переехавший в Альметьевск из Москвы (и здесь у него даже появилась своя семья, родился ребенок). Люди не просто работают в компании — они реально меняют(!) свои(!) города, и поэтому хотят в них жить и продолжать работать.
Отдельно отметила образование: в Высшей школе нефти и школах с биолабораториями молодёжь может попробовать себя в новых профессиях, работать над проектами, получать оплату, ездить с результатами в другие города и страны. А в детском саду детям уже рассказывают об устойчивом развитии — и мне это, как преподавателю, особенно приятно видеть.
На каждой точке маршрута у нас был ESG-паспорт участника экспедиции: мы отмечались и фиксировали, какую практику или идею можем забрать с собой. Очень классный интерактивный формат, который придает еще большую глубину и системность туру— не просто посмотреть, а осмыслить и применить в своей жизни!
Руководители на разных площадках повторяли, что устойчивое развитие — часть ДНК компании. И это , действительно, ощущается как часть производственной экономики, городской среды, образования и жизни территорий.
Спасибо команде «Татнефти» за приглашение, открытость и возможность увидеть всё своими глазами 💚 Есть чем делиться — и это высокая планка для всей отрасли.
Полина Позднякова
На днях вернулась из пресс-тура-экспедиции «Татнефти» по юго-востоку Татарстана с вдохновляющим названием «Будущее в каждом шаге».
Выезд в 4 утра, возвращение глубоко за полночь — тот еще вызов для человека, который в рабочих поездках сменил 4 города за последнюю неделю, но программа была настолько насыщенной, что день точно того стоил!
Мы проехали маршрут от нефтедобычи и экологического контроля до родника Каен Суы, энергоэффективной АЗС, Актюбы, Мальбагуша, горы Чатыр-Тау и Альметьевского государственного технологического университета «Высшая школа нефти». Это была история не об отдельных ESG-проектах, а о том, как компания, город и территория развиваются как единая система.
Что особенно впечатлило — открытость. Нам показали не «витрину», а реальные процессы: мы присутствовали при замерах, отборе проб в рамках производственного экологического контроля. Причём нормативы проверялись не только для рабочей зоны, но и с учётом требований для населённых пунктов. И к компании действительно можно приехать посмотреть, как всё устроено, — такой уровень открытости в отрасли встречается нечасто.
Второе — качество среды и забота о людях. Для малого промышленного города Альметьевск очень развит: удобный, компактный, с инфраструктурой для жизни. Это почти тот самый «15-минутный город», о котором часто говорят в теории.
Но главное — сотрудники могут реализовывать свои таланты и инициативы через корпоративные конкурсы и программы, а компания это поощряет. Пример — Академия цифрового творчества, которой руководит сотрудник, переехавший в Альметьевск из Москвы (и здесь у него даже появилась своя семья, родился ребенок). Люди не просто работают в компании — они реально меняют(!) свои(!) города, и поэтому хотят в них жить и продолжать работать.
Отдельно отметила образование: в Высшей школе нефти и школах с биолабораториями молодёжь может попробовать себя в новых профессиях, работать над проектами, получать оплату, ездить с результатами в другие города и страны. А в детском саду детям уже рассказывают об устойчивом развитии — и мне это, как преподавателю, особенно приятно видеть.
На каждой точке маршрута у нас был ESG-паспорт участника экспедиции: мы отмечались и фиксировали, какую практику или идею можем забрать с собой. Очень классный интерактивный формат, который придает еще большую глубину и системность туру— не просто посмотреть, а осмыслить и применить в своей жизни!
Руководители на разных площадках повторяли, что устойчивое развитие — часть ДНК компании. И это , действительно, ощущается как часть производственной экономики, городской среды, образования и жизни территорий.
Спасибо команде «Татнефти» за приглашение, открытость и возможность увидеть всё своими глазами 💚 Есть чем делиться — и это высокая планка для всей отрасли.
Полина Позднякова
- 🔥 9
- ❤ 4
- 👍 4
