Friday HR

🎓 Интервью с CEO Skill Cup

Спросили у Романа Мандрика, можно ли заменить длинные вебинары микроформатами и как замотивировать сотрудника на обучение в смартфоне.

⚡️ Читать интервью: https://clck.ru/33MhtD

🚦Меньше созвонов в Zoom — лучше? Или наоборот?

Интересное из статьи The Guardian: компания Shopify решила отказаться от регулярных повторяющихся встреч, в которых участвуют более двух сотрудников, и ввела правило: теперь среда — полностью свободный от встреч и созвонов день.

⌛️ По мнению представителя Shopify, это изменение позволит сотрудникам работать быстрее. Когда у человека стоит несколько встреч в один день, и все они разбросаны по времени, это снижает продуктивность. «Непрерывное время — самый ценный ресурс специалиста».

Эксперты, которые комментируют новость, полагают, что проблема заключается не во встречах как таковых, а в том, что они:
1️⃣ плохо организованы;
2️⃣ них присутствует слишком много людей.

По словам экспертов, некоторые встречи могут быть не так уж полезны, но у них другая задача — объединять разных людей внутри компании и устанавливать неформальные связи.

А что вы думаете?

👍🏻 — меньше встреч, пусть сотрудники занимаются задачами
❤️ — пусть будет больше встреч, но хорошо подготовленных

👀 Мы стартовали

🔔 Подключаться здесь

🔉Сегодня вместе с FITMOST поговорим про well-being в компаниях и как строить его с помощью фитнес-приложений и чат-ботов 🏸👩🏻‍💻

Начнём в 16:00. Присоединяйтесь!

Зарегистрироваться: https://clck.ru/33HJMF

Тихий найм 🤫

Время «тихих увольнений» ещё не прошло, но новый тренд уже подоспел — и это «тихий найм».

Эмили МакРей, исследовательница в области future of work, рассказала о нём в списке прогнозов, опубликованном на сайте Gartner.

«Тихий найм» — это ситуация, когда компания просит существующих сотрудников взять на себя новые задачи. Например, HR-менеджера могут попросить самостоятельно подыскивать кандидатов на джоб-сайтах.

Ещё один признак «тихого найма» — использование подрядчиков вместо штатных работников. Держать в штате юриста может быть дорого в условиях нынешней экономической ситуации — приходится переходить на разовые услуги.

👉 Плюсы «тихого найма» для компании:
— не нужно тратить силы и время на собеседования с людьми, которые могут уволиться;
— можно закрыть потребности текущими ресурсами;
— сотрудники становятся более квалифицированными и прокачанными специалистами.

👉 Плюсы «тихого найма» для сотрудников:
— происходит расширение компетенций;
— есть возможность быстрее расти внутри компании.

И немного цифр:

😳 50% сотрудников говорят, что новая роль не соответствует их навыкам
🤓 63% рассматривают «тихий найм» как возможность изучить новые скиллы

Вебинар от F + F 💙

Friday и FITMOST объединились, чтобы провести вебинар про well-being. Обсудим, как позаботиться о сотрудниках комплексно: от фитнеса и бьюти-процедур до создания здоровой атмосферы в команде.

🏸 Зачем вкладываться в физическое и ментальное здоровье сотрудника?
🏸 Массажи и нутрициологические программы — это тоже well-being?
🏸 Как чат-боты влияют на благополучие команды?

На вопросы ответят спикеры:
— Игорь Ачиков, HR-advisor Friday
— Эльвира Кузнецова, руководитель B2B-направления FITMOST

Бонус для участников вебинара: специальные предложения от Friday и FITMOST, которые помогут прокачать уровень well-being в вашей компании 💜💙

🕓 Когда:
19 января в 16:00 по мск

📎 Регистрация:
https://clck.ru/33HJMF

🙅‍♀️ «Великое увольнение» всё ещё остаётся трендом, и увы, не слишком приятным. Сотрудники продолжают покидать компании, которые не готовы меняться и предлагать людям то, что соответствует их потребностям.

☕️ Чай, печеньки и бумажные сертификаты с благодарностью от гендиректора больше не прокатят: чтобы привлекать людей, нужна гибкость.

McKinsey выявили пять ключевых типов потенциальных сотрудников, с которыми сталкиваются рекрутеры и HR прямо сейчас. И которых очень важно не упустить.

Ну а мы сделали карточки с кратким описанием. Держите! 🧡

Если вы ещё не прошли наш опрос по взаимодействию с самозанятыми и ИП — пожалуйста, отметьте свой вариант в комментариях ✅

Хотим узнать нашу аудиторию лучше 👀

👀 Ставим ментальное здоровье сотрудников в приоритет в 2023 году

Узнали у психологической платформы Alter, как построить диалог с сотрудником, который находится в стрессе, и есть ли связь между привлекательностью HR-бренда и наличием программы психологической поддержки в компании.

Читать: https://clck.ru/33DYPB

Тоже решили подвести свои итоги года: рассказать, что мы сделали в 2022 и чем поможем вам в 2023 🎄

Вот пара проектов и новостей о продукте, которыми хотим поделиться:

🫶🏻 Сняли нагрузку с рекрутеров в инвестиционной компании Атон и запустили бота, который помогает сотрудникам не нервничать перед выходом на работу и быстро адаптироваться на новом месте.

💴 Сократили текучку финансовых консультантов на 50% в банке Мир Привилегий. При этом запланированный KPI на старте был 25% 🫣

📲 Начали делать ботов с WebApp. Это значит, что теперь можно открывать сайты и веб-приложения прямо из интерфейса чат-бота. Красиво, функционально, удобно.

📅 Теперь интегрируемся с сервисами Trello, Airtable и многими другими. А главное — с календарём Google: боты умеют смотреть свободные слоты напарников в Random Coffee и предлагают забронировать удобное время для встречи.

🫰🏻 Разработали и внедрили в чат-бота индивидуальные треки психологической поддержки сотрудников. В 2023 планируем запустить 10 треков поддержки и развивающей работы 🙋🏼‍♂️

Будем рады помочь автоматизировать ваши HR-процессы в 2023 ✨

Как чат-боты меняют HR ⛹️‍♀️

1. Забирают на себя скучные задачи

На 1 час качественного взаимодействия с командой приходится 3 часа административных задач.

Чат-бот занимается рутиной: проводит опросы и собирает обратную связь, отправляет напоминания, отвечает на стандартные вопросы и предоставляет доступы к нужным сервисам.

2. Высвобождают время для личного общения с сотрудником

Пока чат-бот первично опрашивает людей, вы лично встречаетесь с теми, кто выразил беспокойство или неудовлетворённость работой, чтобы поговорить с человеком по душам и точечно выяснить, что его волнует.

3. Делают компанию более человечной

С помощником в виде чат-бота сотрудники чувствуют, что о них заботятся. Тем более, что чат-бот доступен всегда и отвечает на вопросы даже ночью 🌒

Читайте нас в этом канале, чтобы узнавать больше о возможностях чат-ботов и об автоматизации HR 💙

🦸🏼 Метавселенная приведёт нас к полной удалёнке?

Большие корпорации уже внедряют элементы метавселенной в организацию рабочей среды.

🙌🏻 В начале 2022 года Nvidia открыли доступ к своей платформе Omniverse, которая предназначена для совместной работы в виртуальной среде. Она ориентирована на инженеров, дизайнеров, художников и людей творческих профессий, которые работают над одним проектом.

🤾‍♀️ Microsoft представили платформу Mesh, которая создаёт у пользователей полное ощущение присутствия.

Кажется, скоро сотрудники смогут собираться внутри виртуальных комнат с полным убеждением, что все находятся в одном и том же пространстве. С такими новостями возврат в офис стоит отложить 😎

Ну а мы рассказали, почему компании всё ещё боятся переходить на удалёнку и как гибрид вас спасёт, если отказываться от офиса страшно.

😍 Читать статью в блоге: https://clck.ru/335hwJ

🤝 Разговоры с сотрудниками — это источник важных инсайтов, которые помогут сформировать и скорректировать HR-стратегию на 2023-й.

Что спросить у сотрудника на финальном 1+1 этого года:

🫶🏻 Тебя устраивает, как компания ведёт коммуникацию и делится новостями?

🫶🏻 Какие препятствия тормозят выполнение твоих задач? (отсутствие налаженной коммуникации в команде / бюджета / инструментов)

🫶🏻 Каких скиллов тебе не хватает сейчас, чтобы развиваться? Если бы ты хотел что-то прокачать — что бы это было?

Встречи 1+1 — один из самых популярных форматов общения сотрудников. С Friday вы можете автоматизировать эти встречи, внедрять сценарии общения и видеть аналитику.

Успевайте записаться на демо, 2022-й на исходе 💙

🔥 Стартуем через час

Обсудим тренды 2023 года в найме и онбординге и расскажем, как усилить ваши процессы с помощью цифровых инструментов.

💙 Ещё есть время зарегистрироваться на сайте!