Тихий найм 🤫

Время «тихих увольнений» ещё не прошло, но новый тренд уже подоспел — и это «тихий найм».

Эмили МакРей, исследовательница в области future of work, рассказала о нём в списке прогнозов, опубликованном на сайте Gartner.

«Тихий найм» — это ситуация, когда компания просит существующих сотрудников взять на себя новые задачи. Например, HR-менеджера могут попросить самостоятельно подыскивать кандидатов на джоб-сайтах.

Ещё один признак «тихого найма» — использование подрядчиков вместо штатных работников. Держать в штате юриста может быть дорого в условиях нынешней экономической ситуации — приходится переходить на разовые услуги.

👉 Плюсы «тихого найма» для компании:
— не нужно тратить силы и время на собеседования с людьми, которые могут уволиться;
— можно закрыть потребности текущими ресурсами;
— сотрудники становятся более квалифицированными и прокачанными специалистами.

👉 Плюсы «тихого найма» для сотрудников:
— происходит расширение компетенций;
— есть возможность быстрее расти внутри компании.

И немного цифр:

😳 50% сотрудников говорят, что новая роль не соответствует их навыкам
🤓 63% рассматривают «тихий найм» как возможность изучить новые скиллы