Сегодня наткнулся на интересный кейс в одном тг-канале
SMM-специалист Aviasales ради интереса откликнулся на вакансию с формулировкой: «Ищем SMMщика как в Aviasales», и 🥁 получил отказ 😀
На первый взгляд абсурдно, но эта история хорошо показывает, как сейчас меняется рынок найма.
Вот несколько наблюдений, которые я заметил.
1. Искусственный интеллект уже фильтрует кандидатов
Во многих компаниях и на крупных job-платформах первичный отбор резюме уже делает ИИ.
И, судя по обратной связи рынка, он пока далеко не идеален.
Действительно сильные кандидаты отсеиваются еще до того, как их резюме увидит HR.
Поэтому отсутствие ответа на отклик далеко не всегда означает, что вы не подходите компании.
2. Сейчас рынок работодателя, но проблема никуда не исчезла.
Недавно обсуждали эту тему с предпринимателями в акселераторе МГИМО.
Большинство подтвердили: кандидатов стало больше, выбирать стало проще.
Но главный вопрос остался прежним:
Как найти сильного человека и при этом не переплатить?
3. Хороший рекрутер - это уже конкурентное преимущество.
Из того же общения с коллегами, появилась следующая картина - у кого сильный рекрутер, у того проблем с наймом нет, даже на небольшие деньги.
Где функция найма пока слабая - слабые результаты.
Если компания регулярно нанимает людей, я бы начинал именно с рекрутера.
Сильный рекрутер окупает себя очень быстро, тк он понимает рынок, умеет оценивать людей и экономит огромное количество времени руководителя.
4. Не ограничивайтесь HH и Avito
Где еще находят сильных специалистов 👇🏻
- нишевые TG-каналы
- профессиональные сообщества
- чаты специалистов
- сообщества бывших сотрудников крупных компаний (к этой истории можно отдельно присмотреться)
5. Зарплата - не единственный аргумент
Если вы хотите нанимать сильных людей, задача собственника - обсуждать не только деньги.
Нужно уметь продавать компанию, команду, правильно позиционировать руководителя, задачи и возможности роста.
Сильные специалисты выбирают не только уровень дохода, но и то, с кем будут работать, чему смогут научиться и какой опыт получат.
Такие наблюдения.
Что еще добавите?
пишите в комментарии
👇🏻👇🏻👇🏻
#проуправление
Кто я? | Навигация
Запись на консультацию | MAX