Отвечает Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству. Полный ответ читайте в Системе Кадры ➡️
Сразу — рискованно.
Пока работодатель не выяснил, почему сотрудник отсутствует, нельзя исключать уважительную причину. Например, человек мог попасть в больницу, аварию или оказаться в другой ситуации, когда физически не может сообщить о себе.
Поэтому сначала используйте все доступные способы связи:
🟢 позвоните на известные номера;
🟢 напишите в мессенджеры;
🟢 попробуйте связаться с родственниками;
🟢 направьте письменное требование объяснить причины отсутствия;
🟢 при длительной пропаже можно обратиться в полицию с заявлением о розыске.
Закон прямо не обязывает работодателя разыскивать сотрудника. Но если уволить человека, не выяснив обстоятельства его отсутствия, есть риск, что суд восстановит его на работе.
Если работника найти не удалось даже после розыскных мероприятий, одного письма из полиции недостаточно, чтобы прекратить трудовой договор.
После года отсутствия работодатель может обратиться в суд с требованием признать сотрудника безвестно отсутствующим. И только после вступления решения суда в силу прекратить трудовой договор по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК.
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max