Отвечает Иван Шкловец, действительный государственный советник РФ 2-го класса, эксперт трудового законодательства.
Да, нужно.
В график отпусков включают всех сотрудников, которые на момент его составления имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в следующем году. Сотрудницы, которые находятся на больничном по беременности и родам, не исключение.
Даже если работница уже полностью использовала ежегодный отпуск за свой рабочий год, ее все равно включите в график.
В этом случае:
🟢 графы «Дата отпуска» оставьте пустыми;
🟢 в графе «Примечание» укажите, что дни ежегодного отпуска за рабочий год уже использованы.
И еще важный момент: независимо от графика работодатель обязан предоставить сотруднице ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, если она захочет им воспользоваться.
Основание — статьи 123 и 260 ТК ➡️
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max