На вопрос отвечает Иван Шкловец, действительный государственный советник РФ 2-го класса, эксперт трудового законодательства. Читайте полный ответ в Системе Кадры ➡️
В последний день работы сотруднику нужно выдать:
⚪️ бумажную трудовую книжку — если ее продолжали вести;
⚪️ сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р — если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки.
Если в последний день сотрудник не может получить СТД-Р лично, сведения можно направить заказным письмом с уведомлением. Отдельное согласие работника на такую отправку не требуется.
С 1 июля 2026 года изменился порядок выдачи части документов. Теперь автоматически при увольнении не нужно выдавать:
📄 выписку из подраздела 1.2 раздела 1 ЕФС-1;
📄 выписку из подраздела 3 раздела 1 ЕФС-1;
📄 копию раздела 3 РСВ;
📄 выписку из персонифицированных сведений о физлицах.
Эти документы выдавайте только по заявлению работника и за те отчетные периоды, которые он укажет. Срок — не позднее трех календарных дней с момента обращения.
При этом подраздел 1.2 ЕФС-1 нужен не всем. Его оформляют, например, если сотрудник работал во вредных или опасных условиях, был в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске без сохранения зарплаты.
Отдельно по просьбе сотрудника с ребенком-инвалидом в день увольнения выдайте справку о дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом за текущий год.
Также по письменному заявлению работника выдайте заверенные копии других документов, связанных с работой: приказов о приеме, переводах, увольнении, справки о доходах и суммах налога и другие документы.
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max