Обратной связью очень часто пренебрегают – много других задач, надо быстрее, выше и сильнее, уже вчера.

При этом качественная обратная связь — это один из ключевых инструментов как личностного, так и профессионального роста, и вообще основной стимул для изменений.

🌟 Положительная ОС мотивирует продолжать развиваться, а конструктивная критика помогает понять, какие изменения нужно внедрить для достижения лучших результатов.

🌟 Честная и конструктивная ОС способствует улучшению отношений с коллегами: помогает понять точки зрения других людей, находить компромиссы и укрепить доверие.

Собрала в нескольких постах свои советы:

📌 Как давать обратную связь (в каком формате и с какими эмоциями)
📌 Когда давать обратную связь (про встречи one-to-one)
📌 Как получать обратную связь (это тоже нужно уметь!)

Тем, как у нас в компании устроен процесс с обратной связью, поделюсь в отдельном посте.

Как вы относитесь к обратной связи от коллег? А сами часто даете обратную связь?