Фактор человека

#новости

В Коммерсантъ опубликовали исследование потенциала использования искусственного интеллекта в HR-отрасли.

🤖 Прогнозы звучат крайне оптимистично: использование таких технологий может повысить эффективность HR-департаментов на 40%.

📲 В российской практике их внедрило уже 5% компаний. ИИ чаще используют при подборе для составления текста вакансии, списка вопросов для собеседования и автоматического поиска кандидатов.
Однако комментарии представителей отрасли неоднозначны.

✅Некоторые действительно отметили ускорение процессов поиска и отбора сотрудников, уменьшение количества человеко-часов с внедрением нейросетей.

✖️Но часть экспертов отмечает многочисленные ошибки роботов — они опираются на недостоверные факты, которые кандидаты указывают в своих резюме. Также проблемой становится стремление кандидатов «обхитрить» автоматический отбор.

#новости

В Forbes пишут, что постоянное сравнение себя с другими в социальных сетях не просто портит настроение, но и снижает мотивацию и мешает карьерному росту.

📲 Согласно исследованиям Леона Фестингера, до 10% наших мыслей каждый день отводятся на какое-либо сравнение себя с другими. С ростом популярности соцсетей этот показатель может стать еще выше.

Какие последствия есть у постоянного сравнения?

🔸 Отказ от отдыха в результате недостижимых целей, которые мы себе ставим, смотря на успех других. После — выгорание и потеря здоровья.
🔸 Прокрастинация — тревога за то, что мы не сможем достичь такого же успеха, как другие, может буквально парализовать. В таких случаях удар приходится по задачам, связанным с развитием, обучением и повышением квалификации.
🔸 Синдром самозванца — сомнения в собственных силах, боязнь совершить ошибку блокируют даже поиск предназначения, не говоря уже о выстраивании карьерного трека.

Как защититься от влияния этих факторов?

✔️ Подружиться с внутренним критиком;
✔️ Продолжать экспериментировать и учиться;
✔️ Визуализировать свое будущее «Я».

#новости

В RB вновь затронули одну из самых актуальных тем сферы управления персоналом — кадровый голод.

🧑🏻‍💻 Для решения этой проблемы были составлены варианты действий для компаний. Среди них:

1️⃣Повысить зарплаты. Чтобы сделать это эффективно, предлагается регулярно анализировать предложения от других работодателей и выстраивать прозрачную систему зарплат.
2️⃣Расширить критерии найма — обратить внимание, например, на студентов, предпенсионеров, женщин с маленькими детьми, сместив фокус на потенциал соискателей, а не их опыт.
3️⃣ Обучать персонал. Образовательные программы должны быть направлены на получение конкретных навыков.
4️⃣ Внедрять ИИ. Заменять предлагается линейный персонал, автоматизировать процессы нужно настолько, насколько это возможно.

Как вы считаете, сможет ли какой-то из этих пунктов действительно повлиять на ситуацию с кадровым голодом? Пишите в комментариях!

Фактор человека pinned «Дорогие друзья! ⚡️ Проект «Фактор человека» продолжает набирать обороты – теперь это не только интервью с лидерами рынка, в котором мы поднимаем важные темы, наблюдения и идеи о человеке, организации и обществе, но и полноценный новостной ресурс, где можно…»

Дорогие друзья!

⚡️ Проект «Фактор человека» продолжает набирать обороты – теперь это не только интервью с лидерами рынка, в котором мы поднимаем важные темы, наблюдения и идеи о человеке, организации и обществе, но и полноценный новостной ресурс, где можно обменяться мнениями и пообщаться с представителями рынка.

🗞 Здесь мы собираем все самые волнующие новости из сфер HR и управления персоналом.

📲 Больше не нужно смотреть десятки разных источников в поисках важных инфоповодов, ведь теперь они будут появляться в одном канале.

❎ Мы не затрагиваем темы политики, назначений, увольнений и поглощений, а смотрим глубже в суть человеческой природы и взаимодействия сотрудников в разных бизнес-процессах.

💬 Также мы всегда открыты к диалогу и обсуждению, рады разобрать волнующие вопросы и спорные моменты в части HR и бизнеса.

🙋🏻 Вы можете предложить тему для поста или целого выпуска программы «Фактор человека», которую мы с удовольствием осветим.

Оставайтесь в курсе трендов Фактора человека вместе с нами!

#новости

Для текучести кадров среди молодого поколения работников придумали термин — «джоб-хоппинг».

🐸 В переводе с английского означает буквально «перепрыгивание» с одного места работы на другое.

🔄 По данным «Ведомостей», повышенную текучесть кадров у молодого поколения отметили 45% российских компаний.

Какие сферы больше всего подвержены?

📌 Торговля;
📌 IT;
📌 Банковский сектор;
📌 Химическая промышленность.

Какие причины называют исследователи?

📎 Слишком высокие требования к зарплате при недостаточных знаниях;
📎 Быстрая потеря интереса;
📎 Повышенная эмоциональная чувствительность.

🎙В эфире 7 выпуск программы «Фактор человека»! Гостем Светланы Симоненко, управляющего партнера Detech Group стал Антон Стороженко, бизнес-консультант по подбору персонала высшего звена.

В дискуссии затронули следующие темы:

🔹 Как СВО изменила бизнес-реалии и управленческий консалтинг. В чем состоит эффективность в новых условиях.
🔹 Как трансформировался образ эффективного руководителя и какие качества ценны в сегодняшних условиях.
🔹 Инвестиции в людей. Почему в турбулентных условиях важно обратить внимание на средний менеджмент.
🔹 Для чего руководителю брать на себя часть HR-функций.
🔹Какие табу есть у современного руководителя.

Смотрите выпуск на любой удобной платформе:

📱 ВКонтакте
📲 RUTUBE
📱 YouTube

🎙 Новый «Фактор человека» уже доступен для просмотра! Юлия Сушкова, директор по персоналу и организационному развитию ГК «Русагро» совместно со Светланой Симоненко раскрыла важные и необычные темы сферы HR.

Из диалога вы узнаете:

🔹Как оцифровать химию между работником и работодателем.

🔹Можно ли управлять тем, что нельзя измерить.

🔹Как знание своих особенностей помогает получать желаемое и добиваться целей.

🔹Что должно произойти, чтобы поменялись черты личности сотрудника.

🔹Насколько эффективно работают системы KPI.

Смотрите выпуск уже сейчас на удобной площадке:

📱ВКонтакте
🔗RUTUBE
📱YouTube

🎙В 5 выпуске программы «Фактор человека» эксперт международного уровня по оценке лидерского потенциала и трансформационному коучингу Юлия Смирнова стала новым гостем интервью и поделилась со Светланой Симоненко мыслями по самым актуальным темам российского управления персоналом.

Из диалога вы узнаете:

🔹Как миссия компании и корпоративная культура влияют на бизнес-результаты.

🔹Как ими управлять.

🔹Как работает эффективный бренд работодателя.

🔹Что делать, чтобы избежать внутреннего выгорания сотрудников.

🔹Почему умение мотивировать — одна из ключевых компетенций современного руководителя.

Смотрите выпуск уже сейчас на удобной площадке:

📱ВКонтакте
🔗RUTUBE
📱YouTube

Вышел в эфир 4 выпуск программы «Фактор человека»!

🌍 В этот раз Светлана Симоненко и партнер компании «Технологии доверия» (ранее – PwC) Карина Худенко обсудили глобальные процессы российского управления.

Из дискуссии вы узнаете:

⚡️Как компании формировать собственную корпоративную культуру после отделения от глобальной корпорации.

⚡️Какие иностранные технологии управления стоит адаптировать, а от каких лучше отказаться.

⚡️О влиянии принципов гуманизма на управление персоналом.

⚡️Как продвигать изменения в культуре через управление персоналом.

Смотрите выпуск на любой удобной площадке:

📱 ВКонтакте
📲 RUTUBE
📱 YouTube

Вышел третий выпуск программы о главном факторе успешности бизнеса!

🔥 Новый «Фактор человека» уже на канале! Генеральный директор крупнейшего оператора зарядной инфраструктуры Sitronics ELECTRO Андрей Гурленов поделился своим опытом со Светланой Симоненко.

✍🏻 Из обсуждения вы узнаете:

🔹 о стратегической роли HR в организации;
🔹 как сформировать сильные команды;
🔹 как развивать руководителей в компании;
🔹 о роли ценностей в управлении бизнесом;
🔹 что нужно делать, чтобы не потерять ценные кадры.

Смотрите выпуск уже сейчас:
ВКонтакте
Rutube
YouTube

Продолжаем говорить о главном факторе успешности бизнеса с лидерами крупнейших российских компаний

🔥 Второй выпуск программы «Фактор человека» уже на канале! Эксперт по связям с общественностью и инновационный блогер Роман Щербаков поделился опытом и размышлениями со Светланой Симоненко.

✍🏻 Из обсуждения вы узнаете:

🔹 как на человека и его работу влияет новое информационное поле;
🔹 что необходимо, чтобы построить эффективные внутренние коммуникации;
🔹 какая главная задача стоит перед PR;
🔹 насколько важно руководителю уметь формулировать мысли и доносить их до подчиненных;
🔹 как работать с инноваторами и инновациями.

Смотрите выпуск уже сейчас:
YouTube
ВКонтакте
Rutube

✅ Представляем вам первый выпуск программы «Фактор человека», в котором со Светланой Симоненко, управляющим партнёром Detech, делится экспертизой Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по персоналу Русал, EN+.

📋 Из диалога с Натальей вы узнаете:

🔹 об управлении талантами и инновациями в крупной организации,
🔹 может ли корпоративная культура быть плохой, и от кого это зависит,
🔹 о вызовах времени и зарубежных кадрах,
🔹 о самых востребованных компетенциях руководителей,
🔹 о том, что общего между работой HR-департамента и продажами.

Смотреть выпуск:
YouTube
ВКонтакте
Rutube

О главном факторе успешности бизнеса

🎥 Друзья, в честь 20-летнего юбилея Detech Group представляет новый видеопроект «Фактор человека»!

💡Успех любой организации напрямую зависит от профессионализма и мотивации людей, которые в ней работают. Но как найти таких людей? И как выстроить среду, в которой каждый будет работать с удовольствием и полной отдачей?

Об этом в проекте «Фактор человека» говорят Светлана Симоненко, управляющий партнёр Detech, и топовые эксперты российского и международного рынка HR.

В каждой серии собеседники поднимают острые вопросы о вызовах, с которыми сталкивается бизнес в России, о подходах к управлению людьми, о роли Человека внутри организации и о роли организации в жизни Человека.


Следите за постами!

Channel photo updated

Channel created