#новости

В RB вновь затронули одну из самых актуальных тем сферы управления персоналом — кадровый голод.

🧑🏻‍💻 Для решения этой проблемы были составлены варианты действий для компаний. Среди них:

1️⃣Повысить зарплаты. Чтобы сделать это эффективно, предлагается регулярно анализировать предложения от других работодателей и выстраивать прозрачную систему зарплат.
2️⃣Расширить критерии найма — обратить внимание, например, на студентов, предпенсионеров, женщин с маленькими детьми, сместив фокус на потенциал соискателей, а не их опыт.
3️⃣ Обучать персонал. Образовательные программы должны быть направлены на получение конкретных навыков.
4️⃣ Внедрять ИИ. Заменять предлагается линейный персонал, автоматизировать процессы нужно настолько, насколько это возможно.

Как вы считаете, сможет ли какой-то из этих пунктов действительно повлиять на ситуацию с кадровым голодом? Пишите в комментариях!