Ну что, продолжим обсуждение кейса про боссинг? 😎

кто не обсуждал – см.пост за 6.03.23

♠️ Боссинг – это один из видов психологического насилия на работе, травля сотрудника со стороны руководителя. Цель – избавиться от сотрудника. Конкретные действия могут происходить по инициативе босса или при его участии. Насколько это распространено? Очень. На протяжении всей моей практики, а это уже более 25 лет, ко мне приходят клиенты, находящиеся в ситуации боссинга.

Начнем с цитаты Д.Ковпака, одного из моих преподавателей по когнитивно-поведенческой терапии: «Работа – это не место встречи закадычных друзей и не клуб по интересам, где подобрались люди с определенными душевными качествами и морально-нравственными характеристиками… это искусственная среда. Удивление тем, что в этой искусственной среде при отсутствии разумной ее организации порой царит закон джунглей, а отдельные представители, по вашему мнению, даже выбиваются из состава отряда высших приматов, связано в первую очередь с не очень адекватными ожиданиями и установками».

Проявления боссинга:
- очень много критики и претензий в адрес конкретного сотрудника (а другим прощается и не такое)
- отвержение инициативы и предложений со стороны этого сотрудника
- нереальные задачи и сроки
- отчуждение от коллектива (не приглашают на встречи и совещания по направлению работы)
- отсутствие обратной связи на результаты работы (кажется, их даже не рассматривают).

Основные причины боссинга следующие:
- ощущение конкуренции со стороны сотрудника, беспокойство за свое место
- ревность, к коллективу или к человеку
- самоутверждение или, как вариант, развлечение, желание полнее ощутить собственную власть и насладиться этим
- место, которое занимает сотрудник, нужно освободить для протеже.



Подписывайтесь на интересное @ExecutiveTrainer