Готовы ли вы к великому возвращению очных интервью в офисе?

По опросу Gartner, 6% кандидатов уже признались в интервью-фроде. Прогноз на этой базе: к 2028 году каждый четвертый профиль кандидата в мире будет в той или иной степени сфабрикован.

«Сфабрикован» - это спектр. От резюме, которое нейросеть отполировала до неузнаваемости, через уверенную легенду под навыки, которых нет, до крайности - когда на видеоинтервью сидит вообще другой человек с дипфейком. Крайности тоже не фантастика: задокументированы организованные сети, устраивавшиеся на удаленные роли под чужими личностями.

Потери компаний от фрода при найме выросли с $90 млн в 2020 до $501 млн в 2024. Плюс 457% за четыре года.

Ответ рынка оказался жестом из прошлого века: приходите лично.

Сначала McKinsey стал требовать минимум одну очную встречу до оффера примерно за полтора года до того, как признал это публично - с формулировкой: лично оцениваем то, что нельзя автоматизировать - суждение, контакт, эмпатию.

Дальше по цепочке: Cisco и Deloitte вернули очные этапы, Amazon требует от кандидатов формально подтвердить, что те не будут пользоваться AI на интервью и так далее.

Одна из американских рекрутинговых фирм оценила, что запросы клиентов на очные интервью выросли за год с 5% до 30%. Шестикратно.

Причина не в консерватизме. Детекция проиграла: в анализе 19 368 живых видеоинтервью 38,5% кандидатов были помечены как пользующиеся AI-подсказками - и 61% из них все равно прошли. Технологический контроль не справился, остался физический.

По еще одному опросу, 62% кандидатов сами охотнее участвуют в отборе с очным интервью. Вдумайтесь: этап, который должен был отпугивать, стал сигналом серьезности. Сильному кандидату очный раунд выгоден.

Конечно, в executive search эта механика и не прерывалась, но найм на линейные позиции, миддл и upper менеджмент почти полностью уходил в онлайн.

Экран оказался слишком удобным - для обеих сторон. Настолько, что перестал что-либо гарантировать.

Софья Беляндинова