«Как CEO положил Bolt…» мог бы начаться этот пост. Но мы с вами интеллигентные люди.

Интернет разделился на два лагеря — за и против HR — из-за неосторожно (или по глупости) брошенной фразы CEO компании Bolt. Давайте разберёмся в корнях этого спора и самого высказывания.

Сначала фраза. 19 мая 2026 года на Fortune Workforce Innovation Summit 31-летний Райан Бреслоу, CEO финтех-компании Bolt, заявил со сцены: «У нас был HR-отдел, и этот HR-отдел создавал проблемы, которых не существовало. Когда я их уволил, проблемы исчезли».

Цитату подхватили все мировые деловые издания. Кто-то аплодировал смелости. Кто-то называл это дикостью.
Но сначала контекст.

Что произошло с Bolt за 12 лет под управлением Бреслоу.
Компания основана в 2014 году в общежитии Стэнфорда. На пандемийной волне финтех-эйфории, в январе 2022 года, компания достигла пика оценки в 11 миллиардов долларов. 800 сотрудников. Серия E с участием BlackRock, 355 миллионов.
Через месяц Бреслоу ушёл с поста CEO на фоне обвинений SEC в манипулировании метриками при привлечении инвестиций. После его ухода оценка обрушилась на 97%, до 300 миллионов к 2024 году.

В марте 2025 года Бреслоу вернулся на пост CEO. Привлёк 220 миллионов долгового финансирования. К 2025-му выручка выросла до 85 миллионов. В апреле 2026 года уволил 30% оставшихся сотрудников. Четвёртая волна сокращений за четыре года. 99% старых руководителей не прошли его 60-дневный «тест на адаптацию» — он заменил почти всю команду. Отменил неограниченный отпуск и четырёхдневную рабочую неделю, которые сам же ввёл в 2021-м.

И вот в этом контексте, на сцене Fortune, он говорит, что виноват был HR.

Теперь о самой фразе.
Бреслоу довёл компанию до серьёзного кризиса в 2022-м — с расследованием SEC, обвалом оценки и его собственным уходом. После возвращения в 2025-м провёл уже четыре волны сокращений за четыре года, заменил почти всю старую команду, отменил собственные же программы. Компания пока не восстановилась. Это же HR был всё, я правильно понимаю?

Самое тревожное в этой истории не сам Бреслоу. Тревожно то, что его выступление встретили аплодисментами. Десятки CEO в зале и в комментариях написали «наконец-то кто-то сказал правду». Эта риторика — мы убрали HR и стало лучше — становится модной. Это симптом культурного сдвига. От «компании — это люди» к «компании — это эффективность». От признания собственной ответственности к перекладыванию её на функцию.

Настоящая зрелость лидера видна не в том, как он эффектно увольняет HR. А в том, способен ли он, когда его компания падает в четвёртый раз, сказать публично: я не справился. Я многое сделал не так. Я учусь.

Бреслоу пока не сказал.
И пока он не скажет, четвёртая волна сокращений в этой компании не будет последней.

Софья Беляндинова