Самые частые карьерные вопросы апреля. И результаты, которыми я горжусь.

Получаю ваши отзывы о Карте рынка труда. Её уже скачали топы из крупнейших корпораций и игроков самых разных индустрий — от производства до банкинга, от екома до фармы — и вернулись ко мне со словами благодарности, чему я несказанно рада.

Запросы разные, но часто сводятся к трём ситуациям.

На столе оффер, сроки горят, внутри ощущение, что что-то не сходится. Три-пять лет на одной позиции, снаружи стабильно, изнутри скрипит. Поглощение или смена акционера, и понимание, что переговорная позиция формируется уже сейчас.

Узнали себя — читайте дальше.

В апреле у меня было три результата, которыми я по-настоящему горжусь.

Первый клиент работал с Картой две недели перед нашей встречей. Пришёл с оффером в крупную корпорацию, который был готов подписать. После Карты сам сформулировал три вопроса, которые я обычно задаю первой. Пришёл с решением отказаться. Через две недели получил другой оффер — роль и доход выше, понятная команда, близкая корпоративная культура.

Второй клиент, директор по продажам, 8 лет на одной позиции. Был уверен, что у него карьерное плато. Карта помогла увидеть, что плато не у него, а у его руководителя, который сам не растёт. Через месяц он перешёл на новый масштаб.

Третий — собственник, три года не мог найти CFO. После Карты пересобрали запрос. Оказалось, он ищет не финансового директора, а партнёра по принятию решений. Через шесть недель кандидат нашёлся.

Во всех трёх историях Карта сделала одну работу. Поставила правильный вопрос вместо неправильного.

«Карта рынка труда 2026» — 69 страниц, два чек-листа, упражнения для письменной работы с собой. Журнал, учебник и рабочая тетрадь одновременно.
Многие, прочитав, на консультацию ко мне вообще не приходят. Им оказывается достаточно. Это и есть моя цель.

Ссылка на бот ниже.

https://t.me/marketmap2026_bot