Lloyds Banking Group посадил ИИ-ассистента в совет директоров.

Официально — чтобы убрать «человеческую предвзятость» при принятии решений. Плюс консультации по кибербезопасности и анализ конфиденциальных данных.

Вероятно, первый подобный случай среди крупных компаний Великобритании.

Многие сейчас напишут: вот оно, начало конца, ИИ захватывает власть, куда мы катимся.

Я скажу другое — это было делом времени.

Совет директоров — институт с хроническими болезнями, которые все замечают и предпочитают не трогать.

Групповое мышление, когда все согласно кивают, хотя каждый про себя думает иначе. Решения, которые были приняты ещё в кулуарах, а на заседании просто получают красивое оформление.

Когнитивные искажения, которые никуда не деваются.
ИИ не вылечит эти болезни. Но он задаст вопрос в нужный момент — не потому что смелый, а потому что ему всё равно кто в комнате старший по званию.

В этом, собственно, и есть его главная ценность на этом уровне.

Не аналитика и не скорость, а полное отсутствие инстинкта самосохранения перед большим начальством.

Но вот что меня занимает больше самой новости. Если бот обучен «под задачи топ-менеджмента» — чьи ценности в него зашиты? Чьи приоритеты он считает правильными? Это не технический вопрос — это вопрос о том, в чьих руках рычаги.

ИИ в совете директоров — это зеркало, которое покажет насколько решения, которые мы гордо называем стратегическими, на деле предсказуемы и воспроизводимы. Некоторым это зеркало не понравится.

Софья Беляндинова