Как публичность влияет на карьеру и деньги

Ко мне обратилась Анастасия Урнова — доцент Школы коммуникаций НИУ ВШЭ, пиарщик, телеведущая и автор канала «Марковна про публичность». Настя ведет умный и живой канал о коммуникациях, медиа и том, как выстраивать публичность без фальши.

Мы поговорили о том, как публичность и личный бренд влияют на карьерные возможности и зарплату — мой развернутый ответ уже опубликован у нее вот здесь.

А я публикую ответы на два других вопроса, которые обсуждали.

2. — «Какими каналами стоит пользоваться, чтобы тебя заметили экзеки/рекрутеры?»

Мы ищем через людей.
Через тех, кто вас знает, работал рядом, может подтвердить не только компетенции, но и стиль мышления, манеру действовать, умение держать слово.

Всё решают личные контакты и профессиональный нетворк — не «знакомства ради знакомств», а крепкие рабочие связи, где вы однажды сделали вместе что-то сложное и не подвели.

LinkedIn и резюме — это форма.
А реальный интерес возникает, когда тебе звонят и говорят:
«Посмотри, у меня есть человек, на него стоит обратить внимание».

3. — «На что HR обращают внимание, когда изучают публичную активность кандидата?»

Мы читаем не тексты — мы читаем мышление.
То, как человек спорит, как реагирует, с кем себя соотносит.
Через это видно всё: уровень зрелости, масштаб, характер.

Есть несколько вещей, которые сразу бросаются в глаза:

Тон. Адекватность, уважение, способность держать границы. Человек может быть острым, но не разрушительным.
Содержание. Есть ли аналитика, логика, понимание контекста. Можно говорить о чем угодно — вопрос в том, как именно ты говоришь.
Мотив. Публичность может быть про идеи, а может — про тщеславие. Разница видна моментально.

Если человек пишет из профессиональной зрелости — это вызывает уважение.
Если из желания казаться большим, чем он есть — это настораживает.