Новости недели: в России предложили ввести дополнительный оплачиваемый отпуск на 7 дней для граждан с эмоциональным выгоранием.
Инициатива принадлежит Антону Орлову, директору Института исследования проблем современной политики.

В основе — признание ВОЗ ещё в 2019 году: эмоциональное выгорание — это не "уныние", а классифицированное заболевание (МКБ-11). И у него есть конкретные симптомы: — хроническая усталость, — снижение концентрации и мотивации, — раздражительность, — риск депрессии и психосоматических последствий.

Что предлагает Орлов? 📍 Государственно признать эмоциональное выгорание основанием для дополнительного отпуска. 📍 Подтверждать выгорание — через медицинское тестирование. 📍 Выдавать до 7 календарных дней отдыха с сохранением оплаты.
В фокусе — не все, а представители наиболее уязвимых профессий:
врачи (особенно работающие с детьми и в паллиативной медицине),
IT-специалисты,
сотрудники хосписов и учреждений соцобслуживания.

Моё мнение — как человека, работающего с лидерами и командами:
Мы долго притворялись, что выгорание — это про слабых. Что у сильных «такого не бывает». Что если тебе плохо — значит, ты не вывозишь.
А на самом деле: выгорание — это побочный эффект ответственности. Умения тащить, держать, «собраться» на морально-волевых. Это не про слабость — это про несвоевременно включённую бережность к себе.

Но.
Я за осознанность — а не формализм. Инициатива Орлова может быть шагом к зрелой системе заботы о человеке на рабочем месте. А может превратиться в «отпуск по справке» — и вызвать волну скепсиса у нанимателей и недоверия у HR.
Настоящий вопрос здесь не в отпуске. А в том, как компании встраивают культуру профилактики выгорания, и что лидеры делают не тогда, когда «всё плохо», а когда только начинается внутренний перегруз.