🌧 Вакансий меньше, но закрывать их по-прежнему сложно

На прошлой неделе мы разбирались, почему увеличение числа кандидатов не делает подбор проще. Сегодня посмотрим на проблему с другой стороны.

Согласно исследованию Kept, более половины опрошенных компаний сократили количество вакансий, но 95% по-прежнему сталкиваются с трудностями найма.

И дело не всегда в дефиците нужных специалистов. Слишком узкий профиль вакансии, несовпадение зарплатных ожиданий и долгие согласования внутри компании тоже могут существенно осложнять поиск.

❓ Как понять, что именно мешает закрывать вакансии?

В новой статье разбираем, какие показатели воронки помогут найти причину задержек и что можно изменить в процессе. А на примере «Мосинжпроекта» показываем, как пересмотр подхода к подбору помог сократить срок согласования кандидатов с 12 до 6 дней.

➡️ Подробный разбор читайте в блоге e-staff