e-staff

🤝 Поддерживаем HR-практики, которыми стоит делиться

Сильные решения в подборе, развитии и удержании сотрудников часто рождаются внутри конкретной команды. Но особенно ценными они становятся, когда опыт выходит за пределы одной организации и помогает коллегам находить свои решения.

🏆 В этом году e-staff стал партнёром премии Правительства Москвы «В кадре». Она собирает и отмечает HR-проекты команд государственного сектора со всей России.

В блоге рассказали о премии и о том, почему нам важно поддерживать инициативы, которые делают работающие HR-практики заметнее для профессионального сообщества.

Читать новость ➡️

🔄 Два обновления для работы с корпоративными данными

Если компания использует в e-staff собственные атрибуты и внутренние классификаторы, теперь работать с ними стало проще:

🔹 Person API поддерживает дополнительные поля
🔹 Собственные справочники можно импортировать из Excel и CSV

В блоге рассказываем, что изменилось и в каких сценариях это пригодится компаниям.

➡️ Читать новость

Коллеги, поздравляем с Днём HR-менеджера! 🎉

Сегодня хочется пожелать вам того, что особенно ценно в реальной работе. Чтобы «срочно» встречалось реже, фидбек приходил вовремя, требования к вакансии не менялись на ходу, а на ручную координацию уходило как можно меньше времени (с этим даже можем помочь 🙂).

Выбирайте карточку и проверяйте, какое пожелание сбудется 📎

🆕 Онлайн-интервью в TrueConf теперь можно планировать прямо из e-staff

Добавили интеграцию с корпоративной платформой видеоконференций. После настройки рекрутер сможет выбрать TrueConf при создании интервью, а ссылка на встречу сохранится в карточке кандидата.

➡️ Как пользоваться интеграцией — уже у нас в блоге

🔍 ИИ может ускорить первичный скрининг, но есть риск, который легко не заметить: подходящий кандидат получит низкую оценку и просто не попадет в поле зрения рекрутера.

Поэтому перед запуском на весь поток стоит проверить, где и как ошибается алгоритм именно на ваших вакансиях. Причем для пилота необязательно иметь сотни резюме.

В новой статье разобрали, как собрать контрольную выборку даже при небольшом потоке, провести теневой запуск, какие ошибки считать критичными и в какой момент можно постепенно расширять автоматизацию.

➡️ Читать статью

✔️ А еще такой скрининг можно встроить в процесс e-staff с помощью Xenia AI и Borisbot.

❌ Как вы уже поняли, в опросе выше нет правильного ответа. По количеству вакансий нельзя понять, кто из рекрутеров загружен сильнее, если не учитывать, какие это вакансии, сколько работы требует каждая и на каком этапе находится подбор.

Именно поэтому завтра на вебинаре e-staff и Kept разберем, какие данные нужны для более объективной оценки команды.

Вместе с Евгенией Васильевой (Kept) и Юлией Игнатовой (e-staff) покажем на практике, как учитывать сложность, срочность и объем вакансий, замечать дисбаланс в нагрузке и обосновывать распределение ресурсов данными.

🗓 11 сентября (пятница) 11:00 (Мск)

➡️ Зарегистрироваться на вебинар

До встречи завтра!

📞 HeadHunter недавно запустил звонки кандидатам через свой интерфейс, а мы оперативно добавили поддержку этой возможности в e-staff.

Теперь перейти к звонку можно прямо из карточки кандидата, рядом с чатом hh. В блоге коротко разбираем, как работают звонки и когда они доступны.

➡️ Читать новость

❓ Как понять, кто из рекрутеров действительно перегружен

10 вакансий у одного рекрутера и 8 у другого еще ничего не говорят о реальной нагрузке. На вебинаре 11 сентября разберем, как оценивать подбор с учетом сложности, срочности и объема вакансий.

✔️ Команда Kept покажет, как ушла от простого подсчета вакансий и офферов и построила более объективную систему оценки на основе данных из e-staff.

Обсудим, как:
🔸 Видеть фактическую загрузку рекрутеров
🔸 Замечать перегруз и дисбаланс в команде
🔸 Обосновывать ресурсы и численность данными
🔸 Собирать нужную аналитику в ATS без постоянного участия ИТ

🎙 Спикеры: Евгения Васильева, руководитель отдела рекрутмента и развития бренда работодателя Kept, и Юлия Игнатова, эксперт продукта e-staff.

🗓 11 сентября (пятница) 11:00 (Мск)

➡️ Зарегистрироваться на вебинар

Участие бесплатное. Готовьте вопросы и присоединяйтесь!

🔔 Кандидат откликнулся на вакансию и продолжил поиск. Пока рекрутер разбирает отклики или планирует звонок, человек может уже общаться с другими работодателями.

🕘 Вместе с Дарьей Дегтяревой, основателем Школы массового подбора, разбираемся, как выстроить первые 24 часа после отклика. Почему скорость ответа важна, но сама по себе ничего не гарантирует, с чего начинать диалог и какие привычные действия рекрутера создают кандидату лишние сложности.

А еще посмотрим на подбор со стороны кандидата и разберем, как работодатели отвечают на отклики и где коммуникация начинает буксовать.

➡️ Читать статью в блоге e-staff

⚡️ С 1 сентября вступают в силу изменения в законодательстве, которые стоит учитывать еще на этапе найма. Если такие кандидаты есть в вашем потоке, проверьте привычные сценарии и шаблоны.

Что изменилось?

🗓 Испытательный срок нельзя устанавливать женщинам с детьми до трех лет. Раньше ограничение действовало, если ребенку не исполнилось полутора лет. (Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ)

✏️ Срочные трудовые договоры для компаний с численностью персонала до 70 человек. Больше малых предприятий смогут заключать их по соглашению сторон. Раньше это было допустимо только для компаний, где не больше 35 работников. (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ)

🌎 Наём иностранных сотрудников. Начинают действовать обновленные формы уведомлений о приеме и увольнении иностранных работников, а также о выплатах высококвалифицированным специалистам. (Приказ МВД России от 12.05.2026 № 290)

✔️ Для рекрутера это повод проверить, какие условия команда фиксирует при согласовании кандидата, какие шаблоны использует и где передает данные коллегам, которые оформляют сотрудника. Чем раньше новые требования попадут в рабочий процесс, тем меньше риск обнаружить старое правило уже на финальном этапе найма.

💬 Перед форумом «Подбор без иллюзий» мы попросили HR и рекрутеров рассказать, что сегодня больше всего осложняет их работу.

Получили 300+ кейсов и увидели пять проблем, которые повторяются чаще других.

На самом форуме мы вместе с участниками в прямом эфире собрали карту решений этих проблем. Получилась небольшая база практик от нашего HR-комьюнити.

В карточках показываем, что сейчас беспокоит коллег и какие подходы они предлагают попробовать. Листайте! 🖥