TGViewer
Channel Public Channel
e-staff

e-staff

@estaff_recruiter

e-staff – это гибкая система, которая автоматизирует все этапы рекрутинга.

Преображаем рекрутинг и вдохновляем на успех с 2000 года.

Сайт: https://e-staff.ru
Предложить сотрудничество: @EKorovina
Subscribers
3.67K
Photos
791
Videos
12
Links
431
Recent Posts 12 shown
Post #1200 126
🤝 Поддерживаем HR-практики, которыми стоит делиться

Сильные решения в подборе, развитии и удержании сотрудников часто рождаются внутри конкретной команды. Но особенно ценными они становятся, когда опыт выходит за пределы одной организации и помогает коллегам находить свои решения.

🏆 В этом году e-staff стал партнёром премии Правительства Москвы «В кадре». Она собирает и отмечает HR-проекты команд государственного сектора со всей России.

В блоге рассказали о премии и о том, почему нам важно поддерживать инициативы, которые делают работающие HR-практики заметнее для профессионального сообщества.

Читать новость ➡️
  • 🔥 1
Post #1199 214
🔄 Два обновления для работы с корпоративными данными

Если компания использует в e-staff собственные атрибуты и внутренние классификаторы, теперь работать с ними стало проще:

🔹 Person API поддерживает дополнительные поля
🔹 Собственные справочники можно импортировать из Excel и CSV

В блоге рассказываем, что изменилось и в каких сценариях это пригодится компаниям.

➡️ Читать новость
  • ❤ 2
Post #1190 262
Коллеги, поздравляем с Днём HR-менеджера! 🎉

Сегодня хочется пожелать вам того, что особенно ценно в реальной работе. Чтобы «срочно» встречалось реже, фидбек приходил вовремя, требования к вакансии не менялись на ходу, а на ручную координацию уходило как можно меньше времени (с этим даже можем помочь 🙂).

Выбирайте карточку и проверяйте, какое пожелание сбудется 📎
  • ❤ 7
Post #1189 258
🆕 Онлайн-интервью в TrueConf теперь можно планировать прямо из e-staff

Добавили интеграцию с корпоративной платформой видеоконференций. После настройки рекрутер сможет выбрать TrueConf при создании интервью, а ссылка на встречу сохранится в карточке кандидата.

➡️ Как пользоваться интеграцией — уже у нас в блоге
  • 🔥 4
Post #1188 266
🔍 ИИ может ускорить первичный скрининг, но есть риск, который легко не заметить: подходящий кандидат получит низкую оценку и просто не попадет в поле зрения рекрутера.

Поэтому перед запуском на весь поток стоит проверить, где и как ошибается алгоритм именно на ваших вакансиях. Причем для пилота необязательно иметь сотни резюме.

В новой статье разобрали, как собрать контрольную выборку даже при небольшом потоке, провести теневой запуск, какие ошибки считать критичными и в какой момент можно постепенно расширять автоматизацию.

➡️ Читать статью

✔️ А еще такой скрининг можно встроить в процесс e-staff с помощью Xenia AI и Borisbot.
  • 👍 3
  • 🔥 1
Post #1186 276
❌ Как вы уже поняли, в опросе выше нет правильного ответа. По количеству вакансий нельзя понять, кто из рекрутеров загружен сильнее, если не учитывать, какие это вакансии, сколько работы требует каждая и на каком этапе находится подбор.

Именно поэтому завтра на вебинаре e-staff и Kept разберем, какие данные нужны для более объективной оценки команды.

Вместе с Евгенией Васильевой (Kept) и Юлией Игнатовой (e-staff) покажем на практике, как учитывать сложность, срочность и объем вакансий, замечать дисбаланс в нагрузке и обосновывать распределение ресурсов данными.

🗓 11 сентября (пятница) 11:00 (Мск)

➡️ Зарегистрироваться на вебинар

До встречи завтра!
Post #1184 276
📞 HeadHunter недавно запустил звонки кандидатам через свой интерфейс, а мы оперативно добавили поддержку этой возможности в e-staff.

Теперь перейти к звонку можно прямо из карточки кандидата, рядом с чатом hh. В блоге коротко разбираем, как работают звонки и когда они доступны.

➡️ Читать новость
  • 👍 4
Post #1183 333
❓ Как понять, кто из рекрутеров действительно перегружен

10 вакансий у одного рекрутера и 8 у другого еще ничего не говорят о реальной нагрузке. На вебинаре 11 сентября разберем, как оценивать подбор с учетом сложности, срочности и объема вакансий.

✔️ Команда Kept покажет, как ушла от простого подсчета вакансий и офферов и построила более объективную систему оценки на основе данных из e-staff.

Обсудим, как:
🔸 Видеть фактическую загрузку рекрутеров
🔸 Замечать перегруз и дисбаланс в команде
🔸 Обосновывать ресурсы и численность данными
🔸 Собирать нужную аналитику в ATS без постоянного участия ИТ

🎙 Спикеры: Евгения Васильева, руководитель отдела рекрутмента и развития бренда работодателя Kept, и Юлия Игнатова, эксперт продукта e-staff.

🗓 11 сентября (пятница) 11:00 (Мск)

➡️ Зарегистрироваться на вебинар

Участие бесплатное. Готовьте вопросы и присоединяйтесь!
  • ❤ 3
Post #1182 293
🔔 Кандидат откликнулся на вакансию и продолжил поиск. Пока рекрутер разбирает отклики или планирует звонок, человек может уже общаться с другими работодателями.

🕘 Вместе с Дарьей Дегтяревой, основателем Школы массового подбора, разбираемся, как выстроить первые 24 часа после отклика. Почему скорость ответа важна, но сама по себе ничего не гарантирует, с чего начинать диалог и какие привычные действия рекрутера создают кандидату лишние сложности.

А еще посмотрим на подбор со стороны кандидата и разберем, как работодатели отвечают на отклики и где коммуникация начинает буксовать.

➡️ Читать статью в блоге e-staff
  • ❤ 3
Post #1181 318
⚡️ С 1 сентября вступают в силу изменения в законодательстве, которые стоит учитывать еще на этапе найма. Если такие кандидаты есть в вашем потоке, проверьте привычные сценарии и шаблоны.

Что изменилось?

🗓 Испытательный срок нельзя устанавливать женщинам с детьми до трех лет. Раньше ограничение действовало, если ребенку не исполнилось полутора лет. (Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ)

✏️ Срочные трудовые договоры для компаний с численностью персонала до 70 человек. Больше малых предприятий смогут заключать их по соглашению сторон. Раньше это было допустимо только для компаний, где не больше 35 работников. (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ)

🌎 Наём иностранных сотрудников. Начинают действовать обновленные формы уведомлений о приеме и увольнении иностранных работников, а также о выплатах высококвалифицированным специалистам. (Приказ МВД России от 12.05.2026 № 290)

✔️ Для рекрутера это повод проверить, какие условия команда фиксирует при согласовании кандидата, какие шаблоны использует и где передает данные коллегам, которые оформляют сотрудника. Чем раньше новые требования попадут в рабочий процесс, тем меньше риск обнаружить старое правило уже на финальном этапе найма.
  • ❤ 1
Post #1175 303
💬 Перед форумом «Подбор без иллюзий» мы попросили HR и рекрутеров рассказать, что сегодня больше всего осложняет их работу.

Получили 300+ кейсов и увидели пять проблем, которые повторяются чаще других.

На самом форуме мы вместе с участниками в прямом эфире собрали карту решений этих проблем. Получилась небольшая база практик от нашего HR-комьюнити.

В карточках показываем, что сейчас беспокоит коллег и какие подходы они предлагают попробовать. Листайте! 🖥
  • ❤ 4
Older posts →

About this channel

How can I read @estaff_recruiter without a Telegram account?
TGViewer shows the public web preview Telegram publishes for e-staff: recent posts, photos, videos and the subscriber count, with no app, login or account.
How many subscribers does e-staff have?
e-staff (@estaff_recruiter) has 3.67K subscribers on Telegram, refreshed roughly every 30 minutes.
Does e-staff know I viewed it here?
No. Public channel previews carry no viewer identity, and TGViewer has no accounts or tracking of what you look up.
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →