📈 Сроки подбора растут. Что проверять в отчёте?

На встрече с руководством снова обсуждают, почему вакансии долго не закрываются. Общий срок виден, а где именно теряется время, приходится выяснять отдельно. Возможно, рекрутеры перегружены, заказчики задерживают обратную связь или кандидаты отказываются после оффера. Чтобы выбрать следующий шаг, нужны показатели, по которым можно проверить каждую из этих причин.

🕯 В блоге разбираем, как собрать дашборд под задачи HRD, руководителя подбора и рекрутера, а затем использовать его для еженедельного отчёта с конкретными действиями.

Материал поможет проверить, каких данных не хватает вашей команде и что стоит добавить в ближайшую сводку.

➡️ Выбрать метрики для своего дашборда